Implementatie van de Nieuwe Werkkostenregeling

Op 1 januari 2011 gaat de nieuwe werkkostenregeling in. Een vereenvoudiging die de gehele vergoedingensystematiek op zijn kop zet.

Werkkosten mogen tot 1,4 % van de loonsom onbelast vergoed worden. Het meerdere wordt belast met het forse tarief van 80%. Welke vergoedingen en verstrekkingen vallen wel en welke niet onder werkkosten?

Er komt een overgangsregime van drie jaar. Dus, timing is belangrijk, omdat het over grote bedragen gaat.
Kortom:
* Welke vergoedingen en verstrekkingen kent uw organisatie?
* Maakt u al volledig gebruik van het forfait van 1,4%?
* Wat doet u met uw arbeidsvoorwaarden c.q. uw cafetariasysteem?
* Wie wordt eindverantwoordelijk voor een juiste financiële administratie en afdracht loonheffingen?
* Hoe krijgt u de nieuwe regeling tussen de oren van managers en medewerkers?

De hamvraag luidt: Wanneer en hoe gaat u deze regeling implementeren? Of, maakt u gebruik van het overgangsregime?

Tijdens het interactieve congres De Nieuwe Werkkostenregeling laten deskundige en onderhoudende sprekers u zien hoe u regie voert op uw kostenvergoedingen en personeelsverstrekkingen zonder uw personeelsbeleid te frustreren. Het programma is voorzien van drie verhelderende praktijkoefeningen.

Samen met onze topsprekers verheugen wij ons erop u te ontvangen op 7 september a.s. in De Eenhoorn te Amersfoort.