masterclass Ontslagrecht

Het bedrijfsleven verandert voortdurend. U als HR professional krijgt steeds vaker te maken met reorganisaties, fusies en ontslag. In de praktijk leven veel vragen met betrekking tot de arbeidsrechtelijke beoordeling van disfunctioneren, wangedrag, ziekte en arbeidsconflicten. Ook zijn er veel vragen die leven bij het thema reorganisatie.

In deze masterclass Ontslagrecht krijgt u antwoord op de volgende vragen:
• Op welk moment mogen (of moeten) disciplinaire maatregelen worden genomen?
• Wanneer is een ontslag wegens disfunctioneren of wangedrag gerechtvaardigd en welke ‘ontslagroute’ dient daarbij te worden gevolgd?
• Bijzonder complex zijn arbeidsconflicten op het grensvlak van disfunctioneren en ziekte.
• Wanneer is de dossiervorming toereikend?
• wanneer vragen we advies aan de OR of Personeelsvertegenwoordiging?
• Moeten we in onderhandeling met vakbonden of kan het bedrijf eenzijdig een sociaal plan –of wijziging van arbeidsvoorwaarden- afkondigen?
• Wie selecteren we voor ontslag, mag de ‘kwaliteit’ van werknemers daarbij een rol spelen?
• Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel en wat zijn de uitzonderingen erop?
• Welke werknemers gaan ‘mee’ bij een bedrijfsovername en kunnen hun arbeidsvoorwaarden worden aangepast?
• Wat zijn de voorwaarden voor Deeltijd-WW?


Tijdens deze masterclass komen de volgende onderwerpen aan bod:
• Hoofdzaken van het ontslagrecht
• Het juridisch effectief inzetten van het plannings-,
functionerings- en beoordelingsgesprek
• Het opzetten van verbetertrajecten: de regels
• Ontslag bij ziekte: wanneer wel, wanneer niet?
• De do’s en dont's bij arbeidsconflicten
• Medezeggenschap en inspraak vakorganisaties
• Ontslagprocedures & selectiecriteria (afspiegeling/LiFo)
• Afvloeiingsregelingen & het sociaal plan
• Bedrijfsovername
• Wijziging Arbeidsvoorwaarden
• Deeltijd-WW/ & Werktijdverkorting

• < Vorig evenement
• Volgend evenement >

Laat een reactie achter