HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Beste P&O-er

In verband met mijn opleiding Personeelsmanagement doe ik onderzoek naar Coachend Leiderschap. Ben benieuwd naar ervaringen, verhalen van bedrijven waar dit al volledig is ingeburgerd.
Ook wil ik graag enquetes/intervieuws houden. Heeft iemand tips hoe ik hier verder mee zou kunnen?
Alvast bedankt voor de reactie!

Lees meer HR artikelen over: Coachend, Leiderschap

Aantal keer bekeken: 45

Je kunt niet meer reageren op dit bericht.

Reacties op dit bericht

Emily,

Coachen en leiderschap, ik kom er achter dat dit een veel organisaties een lastige is. Bijgaand ter informatie en inspriratie een link naar een artikel waarin ik mij afvraag of iedere leidinggevende een coach is.
http://www.managementsite.nl/content/articles/289/289.asp

Wellicht heb je er iets aan vor je onderzoek.

Groet,

Jacco van den Berg
Bedankt voor je reactie Jacco.
Deze week ga ik wat interviews afnemen in mijn eigen organisatie. In de Bouwnijverheid staat het nog heel erg in de kinderschoenen.

Wat ik tot nu toe weet van coaching is dat ik zelf voorstander ben van coaches voor werknemers om ontwikkeling en talent te stimuleren, echter niet of liever gezegd niet alleen, door leidinggevenden. Een beroepscoach of collega is onafhankelijker. Aan de andere kant; het leerproces geldt natuurlijk voor medewerker en leidinggevende.

Nb Informatieve site heeft Van den Berg trouwens!
Hi Emily,

Ik heb ervaring met het doen van onderzoek, maar wat is precies je vraagstelling is en op wat voor soort vragen ga je stellen? Houdt je open interviews? Of gebruik je vragenlijsten waarin mensen zeg maar een "score" ( of a/b/c/d)kunnen aangeven. In dat geval moet je eens zoeken op internet naar het maken van online enquetes. Dit biedt je de mogelijkheid om de vragenlijst per mail te laten afnemen. Scheelt een hoop tijd en dit is vaak makkelijker met de dataverwerking.

Ik hoop dat je er iets aan hebt.

Armando battja
Bedankt voor je reactie Armando!

Om eerlijk te zijn ben ik nog zoekende naar een exacte probleemstelling. Wat ik wel graag wil weten is hoe men er tegenoverstaat, in combinatie met motivatie. Medewerkers wil ik enquetes met 4/5 keuzemogelijkehden geven, management ga ik interviewen.
Is jou onderzoek misschien ergens terug te vinden, wat was de vraagstelling en de conclusie?

Super bedankt alvast!

Ik zou je willen adviseren om eens op de site van Management Pro te gaan kijken.
Ik schat in dat je daar een aantal bruikbare handvatten aangereikt zult krijgen die je behulpzaam zijn bij de oriëntatie en uitwerking.
Laat ik je hieronder een voorbeeld geven van wat je onder andere kunt aantreffen.
Enkele elementen uit ‘Overview of Leadership in Organizations’
 Transactional Leadership; People are motivated by reward and punishment. Social systems work best with a clear chain of command. When people have agreed to do a job, a part of the deal is that they cede all authority to their manager. The prime purpose of a subordinate is to do what their manager tells them to do.
 => Transformational Leadership; People will follow a person who inspires them. A person with vision and passion can achieve great things. The way to get things done is by injecting enthusiasm and energy.
De genoemde theorieën behoren tot de ‘Main Stream’ omdat, bijv., het momenteel hoog op de agenda staande ‘coachend leiderschap’ lijkt te ontbreken. Maar ‘coachend leiderschap’ is geen theorie, eerder een onderdeel van Transformational Leadership. (nb: waarbij het overigens nog maar de vraag is of dat iedere manager ook & tegelijkertijd in staat is om een coach te kunnen zijn voor zijn medewerkers…..)

De redacteuren van de site managementpro zijn Willem Scheepers en Willem Mastenbroek. Als je op hun site bij de zoekfunctie ‘coachend leiderschap’ in tikt krijg je veel bruikbare informatie.

Willem Scheepers schrijft trouwens ook veel op TOP Stories over investors in People en de daaraan gerelateerde onderwerpen. Deze site zal je zeker inspireren.

Veel succes!

Alef Dekker
Hallo Emily,
Bij het nalopen van een aantal zaken viel mijn oog nog op jouw vraag t.a.v. enquetes/interviews. Graag zou ik nog van je willen weten wat voor soort interviews je wilt houden. Gaat dit richting MTO? In dat verband heb ik wel wat voor je.
Ook kun je nog even kijken bij coaching en ik zou in dit verband jou ook willen attenderen op het instrument Investors in People, waarin een aantal elementen zitten, waarvan ik nu vermoed dat die je behulpzaam zou kunnen zijn.

vriendelijke groet,
Alef Dekker

RSS

14.000+ Leden

  • Gert van Vliet
  • HNW Nederland
  • Hajran de Bruijn
  • Esther van der Meulen - Molenaar
  • Koos Groenewoud
  • Carolina J Kuijpers
  • Liesbeth Meester
  • Mervyn Nankoe
  • Tanja de Vries

Laatste wijziging

Profiel icoon
Hoe kunnen we Personal Branding meer handen en voeten geven?
Status-update geplaatst door Theo Lantink 44 minuten geleden
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
HR-bericht van Max van Liemt 1 uur geleden
Profiel icoon

Actualiteitenseminar “Arbeidsrecht en Medezeggenschap” in Erasmus Universiteit Rotterdam

Thumbnail
maart 15, 2012 van 4pm tot 7pm
Trainiac Training & Advies is hèt onafhankelijke trainings- en adviesbureau in medezeggenschap.…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Mark Capel 4 uur geleden
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Jeroen Peek is gewijzigd 8 uur geleden
Profiel icoon

Leiderschap ontvangen op de online steppe

Leiderschap en samenwerking, het zijn mooie onderwerpen, waarvan je vaak inspirerende voorbeelden…Bekijk meer
HR-bericht van Arjan Hamberg 9 uur geleden
Profiel icoon
HR Events geplaatst door Jeroen Peek 9 uur geleden
Profiel icoon

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
 Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Selectiegesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp Gisteren
Profiel icoon

leasebeleid

HR Groep aangemaakt door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd Gisteren
Profiel icoon

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden