Coachend Leiderschap

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Jacco van den Berg on 3 november 2008 at 10:40pm

Emily,

Coachen en leiderschap, ik kom er achter dat dit een veel organisaties een lastige is. Bijgaand ter informatie en inspriratie een link naar een artikel waarin ik mij afvraag of iedere leidinggevende een coach is.
http://www.managementsite.nl/content/articles/289/289.asp

Wellicht heb je er iets aan vor je onderzoek.

Groet,

Jacco van den Berg

Permalink Reactie geplaatst door Emily Larsen on 4 november 2008 at 9:17pm

Bedankt voor je reactie Jacco.
Deze week ga ik wat interviews afnemen in mijn eigen organisatie. In de Bouwnijverheid staat het nog heel erg in de kinderschoenen.

Wat ik tot nu toe weet van coaching is dat ik zelf voorstander ben van coaches voor werknemers om ontwikkeling en talent te stimuleren, echter niet of liever gezegd niet alleen, door leidinggevenden. Een beroepscoach of collega is onafhankelijker. Aan de andere kant; het leerproces geldt natuurlijk voor medewerker en leidinggevende.

Nb Informatieve site heeft Van den Berg trouwens!

Permalink Reactie geplaatst door Armando Battja on 5 november 2008 at 3:32pm

Hi Emily,

Ik heb ervaring met het doen van onderzoek, maar wat is precies je vraagstelling is en op wat voor soort vragen ga je stellen? Houdt je open interviews? Of gebruik je vragenlijsten waarin mensen zeg maar een "score" ( of a/b/c/d)kunnen aangeven. In dat geval moet je eens zoeken op internet naar het maken van online enquetes. Dit biedt je de mogelijkheid om de vragenlijst per mail te laten afnemen. Scheelt een hoop tijd en dit is vaak makkelijker met de dataverwerking.

Ik hoop dat je er iets aan hebt.

Armando battja

Permalink Reactie geplaatst door Emily Larsen on 6 november 2008 at 9:25pm

Bedankt voor je reactie Armando!

Om eerlijk te zijn ben ik nog zoekende naar een exacte probleemstelling. Wat ik wel graag wil weten is hoe men er tegenoverstaat, in combinatie met motivatie. Medewerkers wil ik enquetes met 4/5 keuzemogelijkehden geven, management ga ik interviewen.
Is jou onderzoek misschien ergens terug te vinden, wat was de vraagstelling en de conclusie?

Super bedankt alvast!

Permalink Reactie geplaatst door Alef Dekker on 7 november 2008 at 2:17pm

Ik zou je willen adviseren om eens op de site van Management Pro te gaan kijken.
Ik schat in dat je daar een aantal bruikbare handvatten aangereikt zult krijgen die je behulpzaam zijn bij de oriëntatie en uitwerking.
Laat ik je hieronder een voorbeeld geven van wat je onder andere kunt aantreffen.
Enkele elementen uit ‘Overview of Leadership in Organizations’
 Transactional Leadership; People are motivated by reward and punishment. Social systems work best with a clear chain of command. When people have agreed to do a job, a part of the deal is that they cede all authority to their manager. The prime purpose of a subordinate is to do what their manager tells them to do.
 => Transformational Leadership; People will follow a person who inspires them. A person with vision and passion can achieve great things. The way to get things done is by injecting enthusiasm and energy.
De genoemde theorieën behoren tot de ‘Main Stream’ omdat, bijv., het momenteel hoog op de agenda staande ‘coachend leiderschap’ lijkt te ontbreken. Maar ‘coachend leiderschap’ is geen theorie, eerder een onderdeel van Transformational Leadership. (nb: waarbij het overigens nog maar de vraag is of dat iedere manager ook & tegelijkertijd in staat is om een coach te kunnen zijn voor zijn medewerkers…..)

De redacteuren van de site managementpro zijn Willem Scheepers en Willem Mastenbroek. Als je op hun site bij de zoekfunctie ‘coachend leiderschap’ in tikt krijg je veel bruikbare informatie.

Willem Scheepers schrijft trouwens ook veel op TOP Stories over investors in People en de daaraan gerelateerde onderwerpen. Deze site zal je zeker inspireren.

Veel succes!

Alef Dekker

Permalink Reactie geplaatst door Alef Dekker on 13 november 2008 at 3:32pm

Hallo Emily,
Bij het nalopen van een aantal zaken viel mijn oog nog op jouw vraag t.a.v. enquetes/interviews. Graag zou ik nog van je willen weten wat voor soort interviews je wilt houden. Gaat dit richting MTO? In dat verband heb ik wel wat voor je.
Ook kun je nog even kijken bij coaching en ik zou in dit verband jou ook willen attenderen op het instrument Investors in People, waarin een aantal elementen zitten, waarvan ik nu vermoed dat die je behulpzaam zou kunnen zijn.

vriendelijke groet,
Alef Dekker