HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Het volgende gaat over conflictbemiddeling online,

(Top)Management kan last hebben van het tegengaan van gezichtsverlies met alle gevolgen van dien.

Zelfdestructief gedrag is gedrag dat vergelijkbaar is met dat van een gokker aan een gokautomaat. Laatstgenoemde zal na een kleine winst blijven gokken (ervan uitgaand dat de grote prijs wel zal gaan komen). Het tegendeel zal waar zijn. Ondanks dat de gokker ervaart dat hij verlies lijdt zal hij toch doorgaan met dit gedrag tegen beter weten in. Oorzaak? Hij wil geen (gezichts)verlies aanvaarden.

Conflicten binnen de in- en/of externe organisatie of bedrijf,


Na dit uitvoerige voorbeeld wil ik deze vergelijking nu doortrekken naar eenzijdig management en het falen daarvan.
Door dit eenzijdig management (eilandvorming) en het uit de weg gaan van samenwerking en/of het uit de weg gaan van het verkrijgen van inzicht op zijn/haar gedrag zorgt ervoor dat dit zich in stand houdt.

Als men in een organisatie/bedrijf niet tot elkaar komt door bovengenoemde dan kan het bedrijf of organisatie, afhankelijk van de financiële draagkracht, ophouden te bestaan.
Verwonderlijk is dat dit gedrag gehandhaafd blijft en men er liever onderdoor gaat dan te werken aan het voortbestaan. Vergelijk dit met het gedrag van de gokker.
Uiteindelijk gaat het eigenlijk om de vrees van gezichtsverlies.

Pré-Mediation online kan hier helpen door onpartijdig en online de discrepanties te verzamelen van alle betrokken partijen. Iedere partij doet dit wanneer en waar het hem/haar uitkomt!
De overeenkomsten worden door de Pré-Mediator gefilterd uit de in- of toezendingen.

Deze dienst is te gebruiken door onderling management in een bedrijf of organisatie. Maar ook bij conflicten met b.v.b. klanten of leveranciers. Beide partijen dienen hun onvrede in wanneer face to face onderhandelingen niet meer lukken.

Aanvullend telefonisch contact of chatten behoort tot de mogelijkheden.

Voordelen online Pré-Mediation t.o.v. reguliere Mediation,

Voorkomen is beter dan genezen

Niets Face to Face dus geen confrontatie tussen betrokkenen

Geen belemmering in de dagelijkse werkzaamheden i.v.m. de
door uzelf te bepalen tijd en plaats (online via e-mail)

Geen gemiste afspraken die de planning in de war stuurt

Lage kosten door het ontbreken van voorrijkosten of
vestigingskosten door huur van ruimten enz.

Geen tijdsdruk, zodat u zorgvuldig uw gegevens kunt
verzamelen en evalueren alvorens u ze verstuurd

Geen gezichtsverlies dus business behoud.

Lees meer HR artikelen over: B2B, Management, conflicten

Aantal keer bekeken: 5

Plaats een reactie

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
1 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
3 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
4 uur geleden
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
4 uur geleden
HR-bericht van Mervyn Nankoe

Het Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?

Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
8 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
8 uur geleden
HR-berichten van HRbase
9 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
9 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegeven

De gevolgen van het lenteakkoord

Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
9 uur geleden
Rigje Rosier en Astrid Visser zijn nu contacten
9 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden