Werknemers die roken zouden minder moeten verdienen dan hun niet-rokende collega’s. Het zou zo een stelling uit een discussieprogramma kunnen zijn.

Maar in dit geval gaat het om een conclusie uit een onderzoek. Maar liefst 18 procent van de Nederlanders vindt dat rokers minder loon zouden moeten krijgen dan niet-rokers, omdat zij de maatschappij meer geld kosten. En bijna de helft (47%) vindt dat de werkgever roken onder werktijd helemaal moet verbieden. Zelfs een deel van rokers (24%) zou het daarmee eens zijn.

Een totaalverbod op roken op het werk, zelfs tijdens pauzes, is juridisch gezien erg lastig. De vraag is ook of het differentiëren in loon tussen rokers en niet-rokers het ei van Columbus is. We zijn druk bezig om de lonen voor vrouwen en mannen op gelijke posities gelijk te trekken, en dan zou je wel verschil gaan maken tussen rokers en niet-rokers. Als werkgever maak je jezelf waarschijnlijk niet populair door rokers minder te betalen. En dat is in deze tijd waarin werkgevers hard op zoek zijn naar goede kandidaten, geen goed idee. Er moet dus gezocht worden naar een andere oplossing.

Eigen tijd
Uit cijfers van de Leefstijlmonitor blijkt dat in 2017 zeker 17% van de Nederlandse bevolking van 18 jaar en ouder dagelijks rookt. Moeten zij dan allemaal in hun eigen tijd gaan roken? Volgens het onderzoek is tweederde van de ondervraagden voorstander van het idee dat rookpauzes standaard onbetaald zouden moeten zijn. Dat klinkt wellicht in theorie interessant, maar dat is in de praktijk nog best lastig uit te voeren en niet goed te handhaven.

Overigens is de werkgever niet verplicht een rookplek in te richten of rooktijd te verschaffen.Maar goed overleg met medewerkers hierover is aan te raden en soms zelfs verplicht want de Ondernemingsraad heeft instemmingsrecht als het gaat om het rookbeleid.

Geen simpele oplossing
De discussie over roken op het werk is een beetje zoals het fileprobleem; er is niet een ‘silver bullet’ om alles in één keer op te lossen. Roken verbieden tijdens het werk, kan en past zeker bij bepaalde sectoren of functies (bijvoorbeeld leraren of verpleegkundigen), maar lang niet overal. Mogelijk kunnen werkgevers wel een belangrijke rol spelen in het stimuleren van een gezonde levensstijl.

Stimuleer als werkgever daarom bijvoorbeeld de deelname aan fitness of huur een gezondheidscoach in, neem vaker de trap in plaats van de lift en vergader eens staand of lopend. En bied tot slot (ook) gezond eten aan in de kantine. Misschien een leuke taak voor de preventiemedewerker?

Wil je lezen hoe een preventiemedewerker kan helpen om medewerkers gezond te houden? Download dan de gratis whitepaper ‘De versterkte positie van de preventiemedewerker’

https://nl.visma.com/hrm/kennisbank-hrm-payroll/hrm-payroll-whitepa...

Aantal keer bekeken: 79

Plaats een reactie