employee survey

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Karin Bouwman-Brouwer on 26 april 2009 at 10:57am

Beste Agatha,

Als het je puur gaat om een bestaande survey on-line te gaan gebruiken, kan ik je ISIZ aanraden, zie www.enquete.nl
Vanuit het onderzoeksbureau waar ik werkte heb ik goede ervaringen met hen.
Als je inhoudelijke expertise erbij nodig hebt, bijv. t.a.v. vragenlijst, analyseren data, interpreteren uitkomsten, en/of ondersteuning nodig hebt bijv. bij het plannen en organiseren van de survey, dan bied ik je graag mijn diensten aan. Ik heb bijna 14 jaar ervaring met medewerkeronderzoeken (o.a. Rabobank, Nuon, Onderwijs) en kan als zelfstandige voordelige tarieven rekenen.

Succes met je keuze en de survey!

Met vriendelijke groet,
Karin Bouwman
www.kipb.nl

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Kathelijne Voorhaar on 27 april 2009 at 3:28pm

Beste Agatha,

Als je zelf de vragen hebt, en er tegen lage kosten een online survey van wil maken, is surveymonkey een aanrader. goedkoop, gemakkelijk in het gebruik en de resultaten zijn goed te analyseren.
Je kunt de vragen zelf maken en de antwoordmogelijkheden ook. Dus ook in het engels.
Als je internationaal vergelijkbare vragen en antwoord-data wil hebben, is Gallup een van de grootste wereldwijd. Er zijn 12 standaardvragen, met databases die de antwoorden vergelijkbaar maken in heel veel verschillende landen wereldwijd.
Je moet dan zoeken/vragen naar het employee engagement survey.
Ik ken ze vanuit het hoofdkantoor van mijn vorige werkgever, uit de US; ik heb het even opgezocht, in Nederland hebben ze een kantoor in Zaltbommel.

Veel succes ermee,

Kathelijne Voorhaar - VoorHR interim HR Management & Projecten

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Anouk Eversdijk on 28 april 2009 at 4:54pm

Hallo Agatha,
Ik heb vorige maand een online enquete uitgezet binnen onze vestigingen in NL. Wij hebben hier de software van Survey Monkey voor gebruikt. De kosten hiervoor zijn laag en het biedt je de mogelijkheid om zelf de vragen te maken, dus ook in elke taal. Je kunt binnen deze software zowel meerkeuze als open vragen gebruiken.
Misschien overbodig om te noemen, maar houdt er wel rekening mee dat dezelfde resultaten in verschillende landen een andere betekenis kunnen hebben. Als je daar meer over wil weten, raad ik je aan om eea over de dimensies van Hofstede te lezen.
Mocht je meer willen weten, laat maar weten!

Groeten Anouk Eversdijk

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Wil Houtzager on 28 april 2009 at 8:22pm

Agatha,

een inhoudelijke tip. Tevredenheid zegt niet zoveel. Veel medewerkers zijn uitermate tevreden met een hoog salaris, veel vrije tijd, weinig prestaties leveren, van 9.00 tot 17.00 uur werken en geen seconde langer. Ik vind de vraag of medewerkers betrokken zijn veel interessanter. Hoe betrokken voelen zij zich bij het werk? Bij de organisatie? Hoe gemotiveerd zijn zij om het goed te doen? Om een extra inspanning te leveren als het nodig is? Welke belemmeringen zijn er om dat te realiseren? Volgens mij een betere invalshoek.

Veel succes en plezier met je onderzoek!

Wil Houtzager

• ▶ Beantwoorden