Favoriete werkgever word je niet zomaar - deel 3

Favoriete werkgevers hebben degelijke planning wervingsprogramma's

Al meer dan 100 organisaties hebben deelgenomen aan een onderzoek over de aanpak van hun werkgeversmerk. Er blijken grote verschillen te zitten in de manier waarop organisaties omgaan met de kwartaal/jaarplanning van hun wervingsprogramma's:

Favoriete werkgevers hebben de hoogste scores en meer dan 2x zo vaak (89%) een planning voor wervingsprogramma's met daarbij kosten en targets dan de gemiddelde organisatie.



Maar liefst 30% van de respondenten (een meerderheid van de laagst scorende bedrijven) heeft totaal geen planning!

17% van de werkgeversmerken geeft aan een planning te hebben met actiepunten en kosten.

14% van de respondenten (een kwart van de laagst scorende organisaties) geeft aan enkel te plannen met actiepunten.

Dit is de derde en laatste voorpublicatie van de Employer Brand Top 100 Onderzoeksresultaten van 2011, uitgevoerd door Employer Brand Insights onder meer dan 100 werkgevers. Bekijk ook deel 1 en deel 2.

Presentatie onderzoeksresultaten op Top 100 Summit op 4 oktober in Amsterdam
De belangrijkste bevindingen worden op de summit besproken, een samenvattend trendrapport is op aanvraag beschikbaar na afloop van de bijeenkomst. Inspiratie en inzichten komen van vakgenoten aan tafel en best practices van Achmea en Accenture. De HR directeur van Disneyland Europe komt vertellen over de magie en praktijk van het werkgeversmerk Disney. Het programma biedt veel gelegenheid voor contact met vakgenoten en loopt met een uitstekend diner door tot in de avond. Het programma is exclusief toegankelijk voor professionals aan werkgeverszijde.
Klik hier voor meer informatie over het programma.