HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Financieel Plan als ‘routekaart’ bij een stamrecht BV

Utrecht, 31 januari 2012 - Steeds meer mensen hebben behoefte aan een integraal beeld omtrent hun financiële positie voor nu en in de toekomst. Vragen die deze mensen hebben zijn: hoeveel vermogen en / of pensioen heb ik opgebouwd, vanaf welke leeftijd kan ik stoppen met werken en met pensioen gaan en hoe hoog is mijn inkomen na pensionering.

Een goed doordacht financieel plan kan dit inzicht en deze antwoorden bieden. Bij VRB Belastingadviseurs, gespecialiseerd en marktleider in het oprichten en onderhouden van stamrecht BV’s, merkt men steeds vaker dat deze vraag bij mensen met een stamrecht BV sterk leeft. Juist deze groep mensen hebben behoefte aan duidelijkheid en inzicht omtrent hun financiële situatie. Zij willen weten hoe zij hun stamrecht BV optimaal kunnen inzetten.

Van Rijswijk, directeur van VRB Belastingadviseurs: “Bij VRB belastingadviseurs merken wij steeds vaker dat onze cliënten behoefte hebben aan een goed doordacht financieel plan. Dit zijn vaak mensen die hun ontslagvergoeding vaak in een stamrecht BV hebben ondergebracht. Deze mensen vragen zich vervolgens af hoe zij deze stamrecht BV het beste kunnen gebruiken, wanneer het fiscaal het meest gunstig is om het geld uit deze stamrecht BV te onttrekken en hoe zij hun ontslagvergoeding het beste kunnen laten renderen” aldus Van Rijswijk, van VRB Belastingadviseurs.

VRB Belastingadviseurs biedt voor haar cliënten het ‘VRB Financieel Rapport’ aan. In dit financieel rapport worden alle bezittingen en schulden voor nu en in de toekomst tegen een vast tarief duidelijk en integraal in kaart gebracht. Voor mensen met een stamrecht BV dient dit rapport als een soort ‘routekaart’ voor hun stamrecht BV. Meer informatie kan men vinden op de website:www.vrbadvies.nl

Aantal keer bekeken: 43

Plaats een reactie

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
1 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
3 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
4 uur geleden
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
4 uur geleden
HR-bericht van Mervyn Nankoe

Het Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?

Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
8 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
9 uur geleden
HR-berichten van HRbase
9 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
9 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegeven

De gevolgen van het lenteakkoord

Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
9 uur geleden
Rigje Rosier en Astrid Visser zijn nu contacten
9 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden