Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Flexibele arbeidsovereenkomst?
Een relatie van mij detacheert IT-ers. Deze medewerkers krijgen een
normale arbeidsovereenkomst, waarin geen bijzondere bepalingen zijn. Deze
organisatie is geen uitzendorganisatie, er is geen
CAO van toepassing. Nu vraagt de organisatie wel uitzend-flexibiliteit
van de medewerkers. Dus bij een opdracht voor 36 uur, verwacht de
organisatie dat de medewerker dan ook akkoord gaat met een contract
voor 36 uur (terwijl hij eerder een contract getekend heeft voor 40
uur). Kan de organisatie verwachten van de medewerker dat hij instemt
met een nieuw contract, dan wel aanvulling op het eerdere contract?
Wat is jullie mening?
normale arbeidsovereenkomst, waarin geen bijzondere bepalingen zijn. Deze
organisatie is geen uitzendorganisatie, er is geen
CAO van toepassing. Nu vraagt de organisatie wel uitzend-flexibiliteit
van de medewerkers. Dus bij een opdracht voor 36 uur, verwacht de
organisatie dat de medewerker dan ook akkoord gaat met een contract
voor 36 uur (terwijl hij eerder een contract getekend heeft voor 40
uur). Kan de organisatie verwachten van de medewerker dat hij instemt
met een nieuw contract, dan wel aanvulling op het eerdere contract?
Wat is jullie mening?
Lees meer HR artikelen over: arbeidsovereenkomst
Aantal keer bekeken: 4
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on -
Ook detacheringsbureaus zijn gebonden aan de algemeen verbindend verklaarde CAO voor uitzendkrachten. Deze CAO geldt voor alle organistaties die arbeid ter beschikking stellen aan een ander bedrijf, waarbij die medewerkers onder leiding en toezicht staan van de inlenende partij. Als er met die medewerkers een contract gesloten is voor 40 uur dan kun je daar niet zo maar van afwijken, tenzij er een min-max contract is gesloten (ook in deze CAO kun je naast de fasensystematiek kiezen voor de periode- of ketensystematiek). Anders wordt er met de medewerker een uitzendovereenkomst gesloten en dan kunnen uren wel meer flexibel zijn afhankelijk wat er per opdracht wordt afgesproken.
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR-bericht van Mervyn NankoeHet Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?
Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegevenDe gevolgen van het lenteakkoord
Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
HR groepen
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
-
Investors in People in N…
61 leden
