Flexibiliteit biedt win-winkansen voor werknemer én werkgever

Hoe gaan bedrijven om met de wens van hun medewerkers om flexibel te werken en wat hebben zij daarbij te winnen? De Stichting Innovatie & Arbeid - een kenniscentrum bij de SERV- onderzocht aan de hand van acht casestudies in Vlaamse bedrijven welke behoeften werknemers hebben om werk en privé beter in balans te brengen en hoe werkgevers daarop inspelen.

Hieruit bleek dat werkgevers vaak creatief omgaan met deze vragen naar extra vrije tijd of vrije tijd op specifieke momenten en er tegelijk zélf hun voordeel uithalen.

Werknemers
Ondanks de slechte sociaaleconomische toestand willen steeds meer werknemers minder of flexibeler werken en zo evenwicht brengen in de werk-privésituatie. Vooral vrouwen, maar ook jongeren en ouderen willen aangepaste werktijden om werk en gezin, bijbaan, hobby of reizen beter te combineren. Ze vragen dus oplossingen zoals glijdende werkuren, samendrukken van de werktijd, beperkingen van woon-werkverplaatsingen, spreiding van de arbeidsduurverkorting, afspraken over registratie en vrije tijd in ruil voor overwerk.

Werkgevers
Werkgevers zoeken die oplossingen door de arbeidsorganisatie en het personeelsbeleid aan te passen. De onderzochte bedrijven rekruteren gericht werknemers met verschillende leeftijden en gezinssituaties en bouwen een diverse groep medewerkers op zodat men gemakkelijk werk van collega’s over kan nemen. Soms worden bijvoorbeeld bewust deeltijdkrachten aangenomen die af en toe extra uren willen werken om zo werkpieken en afwezigheid op te vangen. Voor de werkgever betekent dit proactieve  competentiebeleid dat het productieproces en dienstverlening beter verzekerd zijn; voor de werknemers biedt het meer soepelheid. Ook de technologie schept mogelijkheden voor meer flexibiliteit: een chatomgeving voor thuiswerkers, het registreren van werktijden via internet bij afstandswerkers, extra machines die het mogelijk maken om te werken op gezinsvriendelijke uren, enzovoort. Verder valt op dat een bedrijf met een vlakke organisatiestructuur en een empatische ‘baas’ positiever staat tegenover flexibiliteit. Dat komt omdat zowel collega’s als baas meer inzicht hebben in de reden van afwezigheid.

Win-winkansen
De voordelen die werkgevers en werknemers in de acht onderzochte bedrijven zien in flexibele werktijden zijn divers. Lees verder over het onderzoek op managersonline.nl.

Bron: Managersonline