Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Gebruik maken van sociale netwerken
Hallo Allemaal,
Ik wil binnenkort potentiële kandidaten gaan benaderen via de sociale netwerken voor openstaande vacatures binnen onze organisatie. Graag zou ik tips en ervaringen willen ontvangen van hoe men te werk is gegaan en of er is gereageerd op deze benaderingen? Heeft het inderdaad de gewenste kandidaat opgeleverd is? Groet, Yvonne
Ik wil binnenkort potentiële kandidaten gaan benaderen via de sociale netwerken voor openstaande vacatures binnen onze organisatie. Graag zou ik tips en ervaringen willen ontvangen van hoe men te werk is gegaan en of er is gereageerd op deze benaderingen? Heeft het inderdaad de gewenste kandidaat opgeleverd is? Groet, Yvonne
Lees meer HR artikelen over: netwerk, sociale
Aantal keer bekeken: 11
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Ingrid Lamers on -
Hallo Yvonne,
Om te werven via LinkedIn kun je je aanmelden voor een groep die bestaat uit de beroepsgroep die je zoekt. In elke groep heb je een tabblad jobs. Daar kun je je vacature plaatsen.
Succes
Ingrid
-
Permalink Reactie geplaatst door Yvonne de Snaijer on -
Hallo Ingrid, dank voor de info. Ik heb een vacature geplaatst en nu maar eens zien of er inderdaad een reactie komt.
Groet, Yvonne
-
Permalink Reactie geplaatst door Ingrid Lamers on
-
Ben ook erg benieuwd of je reacties krijgt.
Groet
Ingrid
-
Permalink Reactie geplaatst door VictorMundi.com on -
Beste Yvonne,
Wij hebben goede ervaringen met het werven van personeel via sociale media. Wij hebben collega's aangetrokken via LinkedIn, Facebook en twitter.
Projectmatige vacatures zetten we (gratis) uit via de marktplaats binnen onze eigen businessplatform voor zelfstandig ondernemers.
Veel succes!
Met vriendelijke groet,
VictorMundi.com
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR-bericht van Mervyn NankoeHet Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?
Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegevenDe gevolgen van het lenteakkoord
Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
HR groepen
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
-
Investors in People in N…
61 leden
