Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Gedeeltelijk ziek bij einde arbeidsovereenkomst
Als een medewerker ziek is bij het einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan moet de werkgever deze medewerker uiterlijk op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst ziek melden bij het UWV. De medewerker krijgt dan een oproep van de UWV om daar te komen. Zo staat het ook duidelijk op de site van de UWV gemeld.
Maar wat als de medewerker op dat moment gedeeltelijk ziek is? Hierover kan ik nergens iets vinden.
Moet de medewerker dan voor het aantal uren dat hij of zij arbeidsgeschikt is, een WW uitkering aanvragen of is dan ook alleen de (gedeeltelijke) ziekmelding aan het UWV voldoende?
Wie heeft hier ervaring mee of weet hoe het in dit geval werkt?
Maar wat als de medewerker op dat moment gedeeltelijk ziek is? Hierover kan ik nergens iets vinden.
Moet de medewerker dan voor het aantal uren dat hij of zij arbeidsgeschikt is, een WW uitkering aanvragen of is dan ook alleen de (gedeeltelijke) ziekmelding aan het UWV voldoende?
Wie heeft hier ervaring mee of weet hoe het in dit geval werkt?
Lees meer HR artikelen over: arbeidsovereenkomst, einde, gedeeltelijk, ziek, ziekteuitkering
Aantal keer bekeken: 434
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Evelien Wagenaar on -
Ik heb dit ook een keer aan de hand gehad.
Je moet inderdaad ook voor een medewerker die gedeeltelijk ziek is een ''ziek-uit-dienst-melding'' doen bij het UWV. Stel een medewerker werkt fulltime, maar is voor 50% arbeidsongeschikt. Dan meld je de medewerker voor 50% ziek bij het UWV op datum van uitdiensttreding. De medewerker ontvangt dan voor dat deel een arbeidsongeschiktheidsuitkering via het UWV en zij pakken ook reintegratie en begeleiding etc op. Voor het overige kan hij een WW uitkering aanvragen.
-
Permalink Reactie geplaatst door A. de Kroon on -
Het leek mij ook inderdaad logisch maar ik kon er nergens iets van terugvinden. Hartelijk dank voor je reactie.
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR-bericht van Mervyn NankoeHet Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?
Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegevenDe gevolgen van het lenteakkoord
Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
HR groepen
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
-
Investors in People in N…
61 leden
