Goed assessment voor MT kandidaten in de detailhandel

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Marieke Noordam on 10 augustus 2010 at 11:32am

Beste Angela,

Ik heb hele goede ervaringen met de Talenten Motivatie Analyse, een online test die objectief is, ontwikkelingsgericht en de focus legt op de talenten en sterke punten. Door de analyse krijgt je inzicht in de talenten, drijfveren, interesses en het gedrag van de medewerkers. Het rapport levert o.a. een beschrijving van de persoonlijkheid, een overzicht van kwaliteiten en valkuilen en suggesties voor verdere ontwikkeling. Deze TMA kan gebruikt worden bij selectie, talent- en competentiemanagement, mobiliteit en beoordeling.
Ik ben zelf expert, en kan je de TMA dus rechtstreeks aanbieden. Wil je meer informatie, mail mij dan even op marieke@mariekenoordam.nl.

Hartelijke groeten,
Marieke Noordam

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Rolf Baarda on 10 augustus 2010 at 11:48am

Beste Angela, bij complexe assessments betrekken wij altijd Pentacompany (www.pentacompany.nl). Overigens staat ook de TMA methode goed bekend.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ivo on 10 augustus 2010 at 5:35pm

Hoi Angela,

Een handige site voor het selecteren van een assessmentbureau is www.allesoverassessments.nl

Zelf werk ik bij Orga Advies in Zeist. Assessments zijn dagelijkse kost voor ons. Wij werken veel voor de detailhandel en het testen van communicatieve vaardigheden, werk en -denkniveau en leidinggevende/coachende capaciteiten is geen probleem.
Mail gerust dan kunnen we er eens over doorspreken.

Succes met de keuze van een goed bureau.

Groet,

Ivo

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ron Rombouts on 11 augustus 2010 at 3:58pm

Beste Angela,

Als our Makro HR manager kan ik je de online gedrag- en drijfveer analyses aanraden van MDI. Je kunt van mij alle informatie hieromtrent ontvangen indien je dit wenst.

Ik verneem graag een reactie.

Een demo voorbeeld heb ik toegevoegd. Verdere uitleg is wel noodzakelijk. De kosten voor deze testen vallen mee.

Ik hoor graag van je.

Vriendelijke groet
Ron Rombouts

Bijlagen:

• MDI-gedragsanalyse.doc, 83 kB
• NL_Voorbeeldrapport_Doe_J[1].pdf, 62 kB

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Angela on 11 augustus 2010 at 4:25pm

Allemaal bedankt voor de reacties! Marieke en Ron, dank voor de informatie! Ik zal proberen om voor of tijdens het weekend inhoudelijk erop in te gaan maar ik heb vandaag helaas nog geen tijd gevonden om ernaar te kijken. Mijn reactie volgt dus zeker nog!

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Levina de Vreeze on 12 augustus 2010 at 1:07pm

Beste Angela,

Met de instrumenten van Thomas International kun je zelf de assessments afnemen. Met PPA (Persoonlijke Profiel Analyse) kun je het werkgedrag van de kandidaten in kaart brengen en zie je wat de persoon motiveert en wat de kracht/toegevoegde waarde is voor de organisatie; kijk gerust op de site; www.thomasinternational.net

Met vriendelijke groet,

Levina de Vreeze

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Peter Balfoort on 12 augustus 2010 at 2:12pm

Beste Angela,

Ook wij bezitten een licentie van Thomas International voor het afnemen van assessments. Wij doen dat al jaren voor een aantal van onze vaste klanten, die de werving & selectie in eigen beheer doen. Voordat deze opdrachtgevers een arbeidsovereenkomst sluiten met de potentiële kandidaat, wordt er een assessment afgenomen bij ons op kantoor. Meestal is dat de Persoonlijke Profiel Analyse in combinatie met een Management Onderzoek. Eerst hebben we een interview (geen selectiegesprek) met de kandidaat om de latere testuitslag beter te kunnen interpreteren. Daarna volgt de test. Tenslotte bespreken we de uitslag van het assessment met de kandidaat door. Daarna wordt de uitslag, voorzien van onze rapportage, doorgestuurd naar de klant. Wij zijn dus geen voorstander van het uitsluitend online laten invullen van een test.

In afwachting van je reactie,

met vriendelijke groet,

Nieuwland Personeelsadviseurs

Peter Balfoort

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Michael Gijzenberg on 12 augustus 2010 at 2:05pm

Beste Angela,

Ik begrijp jou probleem. Wellicht kan ik je helpen met de assessment systematiek die wij gebruiken als organisatie advies bureau voor managementfuncties. Wij werken vanuit het principe dat de omgeving (omgevingsanalyse) in combinatie met iemands persoonlijkheid (assessment) het uiteindelijke gedrag bepaalt op de werkvloer. Het gedrag is de factor die zorgt of iemand wel of niet functioneert. Het één staat dus niet los van het ander. Juist m.b.t. het gedrag willen wij een voorspellende waarde creëren waarmee wij het afbreukrisico kunnen minimaliseren. Met betrekking tot o.a. het vraagstuk van communicatieve vaardigheden geldt dat dit een gedrag is en niet zozeer een persoonskenmerk. Er zijn andere onderliggende persoonskenmerken die bepalen of iemand communicatief vaardig is. Bijvoorbeeld inlevingsvermogen, vriendelijk, luisteren etc.

Bel ons gerust en ik wil je met alle plezier verder helpen. 0318-555522 Michael Gijzenberg adviseur Taigle International

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Carine Hordijk on 12 augustus 2010 at 3:48pm

Sinds kort werk ik als HR adviseur met GITP voor het uitvoeren van assessments.
Ik ben tot nu toe erg tevreden.
Groet, Carine Hordijk

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Angela on 12 augustus 2010 at 3:53pm

Allen bedankt voor de reacties! Ik heb een afspraak gemaakt met Marieke omdat de TMA talentenanalyse me aanspreekt. We hebben zojuist een kandidaat gesproken die vorig jaar een assessment heeft gedaan bij zijn huidige werkgever en ook op die functie getoetst is. Wanneer we dit tegenkomen bij kandidaten kiezen we ervoor om geen assessment meer te laten doen omdat het weinig nieuwe toegevoegde waarde heeft.

Voorlopig hou ik het dus even op de TMA talentenanalyse wanneer een assessment ter sprake komt om daar kennis mee te maken!

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ron van Raamsdonk on 12 augustus 2010 at 4:00pm

Beste Angela,

met verbazing lees ik dat je al 2 x een misser hebt gehad, ondanks dat je een assessment hebt ingezet. De plaats van het assessment in de procedure (het belang), het moment waarop je deze inzet, en het profiel waarop afgenomen spelen allemaal een rol, uiteraard ook de gesprekken en de kwaliteit daarvan.

ik ben zelf licentie houder van een online methodiek en werk daar al ruim 6 jaar mee, nog nimmer missers gehad. Maar zoals ik al schreef, het gaat om het totaalproces. Ik wil je graag helpen een nieuwe misser te voorkomen, bel me gerust, dan maken we een afspraak.

Met vriendelijke Groet,
Ron van Raamsdonk
ron@rvanr.nl
06-53 324 326

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Lisette on 12 augustus 2010 at 11:04pm

helaas lees ik het nu pas,
Heb je KCH (kenniscentrumhandel te ede) hiervoor al benaderd? Specialist op allerlei gebeid qua training, begeleiding, en testen, en ook assesments in de retail.

Als Hr in de retail, de partij om eens mee te praten.

Groet

Lisette ten Kaate

• ▶ Beantwoorden

• ‹ Vorige
• 1
• 2
• Volgende >
•