Heb jij al een (roze) badjas?

Dit is de week Week van Het Nieuwe Werken, die van start ging met een ludieke actie op initiatief van Natuur & Milieu en het Platform Slim Werken Slim Reizen. Op tientallen drukke verkeerspleinen en treinstations moedigden in roze badjassen gehulde 'Nieuwe Werkers' de reizigers afgelopen maandag aan om hun werkdag beter in een badjas te beginnen in plaats van in de spits.

Het Nieuwe Werken: voor- en nadelen
Elke dag naar kantoor? Niet altijd nodig. De werkplek kan thuis, of elders buiten kantoor worden ingericht. Zeker voor de Nieuwe Werkers. Wat zijn de voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken voor werknemer, werkgever en maatschappij? Een puntsgewijs overzicht, onderaan deze post, samengesteld door Filevrijkantoor.nl en Telewerk-werkforum.nl.

Als tekstschrijver ben ik al jaren een Nieuwe Werker. Maar wat als je afhankelijk bent van een werkgever? En wat als die werkgever er niet om zit te springen? Is het lijstje met voor- en nadelen dan voldoende om hem over de brug te krijgen? Hoe pak je dat aan? Geef tips, deel ervaringen en help anderen!

Voordelen voor de werknemer
• Concentratie en productiviteit
• Betere balans werk-gezin, uitvoeren van zorgtaken
• Autonomie
• Kansen voor gehandicapten
• Minder reistijd
• Minder reiskosten
• Minder kinderopvang nodig (ouderdag/eerder thuis)
• Hogere arbeidssatisfactie

Nadelen voor de werknemer
• Isolement, minder spontane ontmoetingen
• Inrichting werkplek van onvoldoende kwaliteit
• Grotere kans op stress door onduidelijke afspraken
• Vermenging werk/privé?; geen geregelde werktijden
• Idee dat het negatief is voor carrière

Voordelen voor de werkgever
• Flexibiliteit
• Efficiënte inzet van medewerkers
• Hogere productiviteit
• Betere dienstverlening
• Behoud personeel
• Extra kans om goed personeel te werven
• Meer mogelijkheden voor gehandicapten
• Minder kosten voor kantoorruimte door het invoeren van flexplekken
• Lagere kosten voor energie
• Lager ziekteverzuim
• Innovatie van werkprocessen, ICT-technologie

Nadelen voor de werkgever
• Kosten onbezette werkplek
• Betrokkenheid
• Informele contacten
• Opleiden thuiswerkers

Aanpassing organisatie
• Vormgeven nieuwe manier van leidinggeven
• Idee van niet e-werkers dat zij overbelast raken
• Bereikbaarheidsvraagstukken
• Additionele ICT- en inrichtingskosten.
• Arbo-wetgeving
• Fiscale aspecten

Voordelen voor de maatschappij
• Minder woon-werk verkeer
• Milieuvoordelen; minder uitstoot van CO2
• Stimulans voor economie door concurrentie en innovatie
• Hogere arbeidsparticipatie vrouwen
• Betere balans werk-privé?
• Minder kinderopvang nodig (ouderdag/eerder thuis)
• Lager ziekteverzuim

Nadelen voor de maatschappij
• Minder accijnzen woon-werkverkeer
• Negatieve gevolgen voor sociale cohesie