HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Het einde van de Sociale Werkvoorziening in zicht?

Bron: MKB Recruitment Blog

De sociale werkvoorziening, ooit ontstaan voor arbeidsgehandicapte mijnwerkers die anders geen inkomen hadden, staat altijd onder druk in economisch slecht tijden. Ook nu weer.

Kabinet Rutte

Het kabinet Rutte wil naast de aanpak van de WAJONG en de bijstand ook de Sociale Werkvoorziening drastisch inkrimpen. En wie dreigt daar het dupe van te worden? Juist diegene die eigenlijk geen andere kans heeft op een volwaardige werkplaats. De mens dus die wel of niet een aangeboren handicap heeft of die door omstandigheden vette pech heeft gehad en niet meer aan een ‘’normale loonwaarde’’ kan voldoen. Maar de sociale werkvoorziening is daar wel voor bedoeld.

Discriminatie

Sociale werkvoorziening is er eigenlijk niet voor diegene die 50 jaar is en een hartinfact heeft gehad. Of diegene die door en ongeluk een arm kwijt is. Of diegene die geen opleiding heeft afgerond. Nee, de sociale werkvoorziening is bedoeld voor diegene die minder snel kan werken of minder snel denkt als een ’normaal mens’. U leest discriminatie ligt op de loer. Want wat is een normaal mens? En wie ben ik om dat te zeggen. En wat is volwaardig werk? Ik weet, omdat ik ooit binnen de Sociale Werkvoorziening een stageproject heb gedaan, dat diegene die er werkte met een mentale- of zware lichamelijke handicap trots is op het werk dat verricht wordt. En het sociale, en het leveren van een bijdrage aan de maatschappij op hun manier, dáár halen ook deze mensen hun bestaan als mens vandaan. En het lijkt wel of net voor deze categorie, omdat ze niet kunnen voldoen aan de gewenste produktieaantallen, de werkplek verdwijnt.

Economische norm

Economisch levert hun werk te weinig op. Want ook dat kun je in China laten doen. Zie daar het probleem voor de uitvoerders van de Wet Sociale Werkvoorziening de gemeenten. De subsidie die het rijk verstrekt wordt minder en de gemeenten dienen samen met de Sociale Werkplaatsen zelf bij te dragen in het ontstane financiële gat. En.. dat is ook niet nieuw. Dat gebeurt al jaren. Tekorten vult de gemeente aan. Alleen door deze bezuiningsronde kan het zo zijn dat de werkplekken ingevuld gaan worden door mensen die op een bijstandsuitkering aangewezen zijn en eigenlijk via een regulier reïntegratietraject aan het werk zouden dienen te komen. Alleen dat is er niet. Maar deze zijn wel interessant voor de Sociale Werkplaatsen omdat ze economisch gezien wel de gewenste norm halen.

De maatschappij, dat ben jij

Degene die de produktienorm niet meer haalt komt achter de geraniums te zitten. Deze persoon, met mentale- of lichamelijke handicap is dus zijn plekje in de maatschappij kwijt. En weet u wat mij verbaasd? We laten het gebeuren en niemand roept iets of protesteert. En zo breekt ons sociaal stelsel weer een klein beetje af. Treurig.

Lees meer HR artikelen over: SW, Sociale, WAJONG, WAO, Werkvoorziening, sociaal

Aantal keer bekeken: 30

Bijlagen:

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Beste Edwin,

Mooi, maar inderdaad triest verhaal... Het woordje Sociaal is hier niet echt meer op van toepassing mijns inziens... Jammer dat wij als maatschappij toch maar niet willen leren van onze fouten uit het verleden. Jammer dat we toch de euro en met name het verdienen daarvan altijd weer op de eerste rij zetten. Jammer dat wij niet willen knokken voor een maatschappij waarin echt iedereen mee kan doen, op welk nivo dan ook. Gek genoeg wel een kreet van ons kabinet: iedereen moet meedoen!! Tja, iedereen die geld oplevert bedoelen ze dan zeker...

En inderdaad: waarom komen wij niet (meer) op voor diegene die het zelf niet (goed) kunnen?

Marlene Rhemrev

RSS

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
1 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
3 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
4 uur geleden
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
4 uur geleden
HR-bericht van Mervyn Nankoe

Het Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?

Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
8 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
9 uur geleden
HR-berichten van HRbase
9 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
9 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegeven

De gevolgen van het lenteakkoord

Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
9 uur geleden
Rigje Rosier en Astrid Visser zijn nu contacten
9 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden