Een royale ontslagvergoeding afdwingen terwijl de werknemer vrijwillig vertrekt. Hoe is dat mogelijk? Wie kent opvallende ontslagzaken (in de hogere functieschalen) waar de werknemer de grenzen opzocht of overschreed? Graag hoor ik je spoedig je verhaal, desnoods anoniem. Mail naar l.van.putten@vnumedia.nl
Lees meer HR artikelen over: hr, manager, ontslagvergoeding
Permalink Reactie geplaatst door Ruud van Gerrevink on 16 februari 2012 at 5:30pm In zijn algemeenheid is dat mogelijk door de aanleiding van het "vrijwillig" vertrek bij de werkgever te leggen. Ook werknemers leggen dossiers aan.
HR-bericht van Robert van der Horst
HR-bericht van Wendy
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
HR-bericht van Mervyn Nankoe
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'116 leden
164 leden
55 leden
58 leden
61 leden