HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Om uitstroom van allochtonen te beperken is het ten eerste van belang om te werken aan een organisatiecultuur die gericht is op openheid voor diversiteit. Het is wenselijk om allochtone werknemers de ruimte te gunnen hun eigen cultuur te behouden op het werk, ook als deze op sommige punten afwijkt van de heersende norm. Een dergelijke organisatiecultuur zorgt dat allochtonen zich sterker identificeren met de organisatie en minder snel geneigd zijn te vertrekken.
Deel jij bovenstaande opvatting?

..

Aantal keer bekeken: 17

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

"Het is wenselijk om allochtone werknemers de ruimte te gunnen hun eigen cultuur te behouden op het werk, ook als deze op sommige punten afwijkt van de heersende norm."

Het probleem is het woord "allochtone" in deze zin. Schrap dat woord en kijk of de bewering dan nog steeds waar is:

Het is wenselijk om werknemers de ruimte te gunnen hun eigen cultuur te behouden op het werk, ook als deze op sommige punten afwijkt van de heersende norm.

Dus jongeren mogen met ipod earphones op hun werk doen. Iedereen mag met welke pearcing/tatouage dan ook rondlopen. Elk kledingstuk (top to bottom) is toegestaan. Wanneer dat geldt voor iedere werknemer, dan uiteraard ook voor allochtonen. Is deze bewering niet waar, dan dus ook niet voor allochtonen.
Scherpe opmerking, trefzeker dus, goeie vraag.
Het respecteren van andere culturen door een werkgever, vind ik zeer wenselijk, maar in het redelijke. Het egedeeltelijk tegemoet komen aan de wensen van medewerkers uit andere culturen, levert ook inderdaad op dat de betrokkenheid bij de organisatie groter wordt. Geheel tegemoet komen is vaak niet realiseerbaar, zeker niet als je met een verscheidenheid aan culturen te maken hebt. Compromissen sluiten is dan de oplossing. Wij doen dit ook ten aanzien van onze cliënten met een verstandelijke beperking. Het moet leefbaar en werkbaar blijven voor iedereen!
Het gaat volgens mij inderdaad ook om de balans: samenwerking, samen werken, samen de dialoog aangaan.

RSS

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
1 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
3 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
4 uur geleden
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
4 uur geleden
HR-bericht van Mervyn Nankoe

Het Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?

Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
8 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
9 uur geleden
HR-berichten van HRbase
9 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
9 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegeven

De gevolgen van het lenteakkoord

Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
9 uur geleden
Rigje Rosier en Astrid Visser zijn nu contacten
9 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden