Hoe worden we één bedrijf (organisatie) ?

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Inge Beckers on 18 oktober 2010 at 1:05pm

Je maakt hier een eenheid van via het vertellen van het verhaal. Een briljant voorbeeld van corporate storytelling is toch wel het verhaal van Johnnie Walker.

Wil je weten wat jouw verhaal is, of hoe verhalen een organisatie in beweging kunnen zetten? Kom dan naar de workshop Employer Branding van Joost Schrage bij het HR-communicatie Event op 8 november bij Seats2Meet in Utrecht.
Ik nodig je bij deze van harte uit!
Gr. Inge

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ruud van Gerrevink on 18 oktober 2010 at 2:13pm

Mijn ervaring is dat juist op HR gebied geldt: "act local".

Voorbeeld dicht bij de deur: de Nederlandse "je en jouw" cultuur laat zich niet verplaatsen naar Duitsland. Een handboek personeel dat de werknemers met Du en Deine aanspreekt, kun je in de kachel werfen.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Angela Hendriks on 18 oktober 2010 at 7:27pm

Een eenheid in organisatiecultuur voor een organisatie op meerdere plaatsen in de wereld is erg lastig. Het is niet aan te raden organisatiestructuren gebaseerd op een individualistisch land te gebruiken in Azië, dat collectivistisch is. Dit geldt ook voor de beloningssystematiek. Ik raad u aan het boek Allemaal anders denkenden van Geert Hofstede te lezen. Daarnaast is het Handboek Internationaal talent van S. van de Bunt een aanrader.
Succes!

• ▶ Beantwoorden