HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Beste allen,

Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'?

De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE.

Alvast bedankt voor jullie input.

Groeten, Siham

Aantal keer bekeken: 174

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Beste Siham,

Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten worden? Etc. Gemiddeld rond de 100 tot 200 fte per HR adviseur is wel een aardige schatting, maar als er veel moet gebeuren is 75 tot 100 ook wel een aardige richtlijn. Ik denk dat jullie dat zelf, op basis van de doelstellingen van jouw organisatie en HR afdeling, het beste in kunnen schatten.

Groet,
Marina
Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is.

Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name HBO/WO professionals) en in beide functies heb ik geen reden gehad voor verveling ;-)
Beste Siham, je vraag inspireerde mij tot het schrijven van een blog over dit onderwerp. Donderdag verschijnt hij op deze site.
Beste Rolf,

Dank voor je reactie. Ik wacht de blog af van donderdag.

Groeten, Siham
Beste Marina en Monique,

Dank voor jullie reactie. De organisatie heeft veel te verduren gehad in de afgelopen twee jaar. Op dit moment moeten wij bouwen aan de organisatie.

Groeten, Siham
Beste Siham,

Dan zou ik de verdeling van FTE per adviseur ook zeker laten afhangen van de werkdruk binnen HR. Welke zaken hebben in de afgelopen 2 jaar niet de aandacht gekregen die ze verdienden? En kun je dat oplossen met een (tijdelijke) uitbreiding van de capaciteit? En nog belangrijker: Vind jouw organisatie dat ook belangrijk genoeg om dat te willen betalen? ;-)
Hoi Siham,

Uitgaande van het gegeven dat het management verantwoordelijk is voor integraal leidinggeven, is dus de management-ondersteunende taak een gebied waar veel op aankomt. Voor een bedrijf van enige omvang is naast personeelsbeheer, opleiding en training, in- / door- en uitstroom en management-ondersteuning een ratio an 1 op 100 haalbaar. In de consulenten-groep kan je differentiëren op taak en competentie, dus senior, junior,etc.

Veel succes,
Cor Pitlo
Altijd een discussie, en 1fte op de 100 is een leidraad, maar daar zit dan de salarisadministratie bij in.
Het ligt er aan wat er al ''staat'' op P&O vlak, of dat veel nog opgebouwd moet worden.
Is het centraal werken, of zijn er filialen/vestigingen door heel Nederland/Internationaal is ook een belangrijke factor.
Wat zijn de speerpunten van de directie? Als dat terugdringen ziekteverzuim, het nieuwe werken en verhogen niveau middelmanagers, dan heb je een behoorlijke kluif.
Fte zegt ook niet alles, want veel parttimers, uitzendkrachten, bollers en bbl-ers verzwaren ook je taak.


succes!
Om misverstanden te voorkomen (straks vallen er nog ontslagen door onjuiste informatie:-), heb ik mijn blog alvast gepubliceerd.
Waar dan?
Als HR adviseur adviseer je de leidinggevenden in de lijn. Zijn dat ervaren rotten met prima people skills en nemen ze snel iets van jou aan, dan kun je met 1 HR adviseur probleemloos een zeer grote organisatie bedienen.

Zijn er veel onervaren leidinggevenden of veel ervaren beulen van managers die vele burn-outs veroorzaken, dan kon je (hopelijk tijdelijk) wel eens wat extra HR-adviseurs nodig hebben.

Kortom, het aantal fte's as such is n.m.m. bij de beantwoording van deze vraag ondergeschikt aan de kwaliteit van het (middle)management.
Houden jullie hierbij wel/niet rekening met de administratieve taken? Vooral in- en uitdiensttredingen kosten veel tijd en bijvoorbeeld subsidie-aanvragen voor opleidingen en indiensttredingen (bijv. Jobstart in de metaal).

gr Stephanie

RSS

14.000+ Leden

  • Robert Langehenkel
  • Sigrid Winkel
  • Franka Zeebregts - Vugts
  • Frans F peters
  • Jennifer Roubiës
  • Henrike
  • Patricia Veenman
  • Hans Groothuis
  • Hay Group

Laatste wijziging

Profiel icoon

Transitie en de betekenis van werk

"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk…Bekijk meer
HR-bericht van Leo Wilhelm 54 minuten geleden
Profiel icoon

De kracht van successen vieren

Doe maar gewoon…Successen vieren? Nee, daar zijn wij Nederlanders niet bijster goed in. De…Bekijk meer
HR-bericht van Sandra van Dijk 1 uur geleden
Profiel icoon
Rolf Baarda heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Rhinofly, waar ken ik dit uitstekende ICT bedijrf ook al weer van? Natuurlijk, zij zijn klant bij…
2 uur geleden
Profiel icoon
Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen
Dank voor de reacties en nee, het blijft niet hangen bij deze aanzet. Overigens, wie een vorige…
4 uur geleden
Profiel icoon
Vorige week interessant SER-symposium bijgewoond over De nieuwe generatie ondernemers en werkenden.
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen 5 uur geleden
Profiel icoon
Viviane van Hooft heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Tot 2011 kende men bij de Rijksoverheid 30.000 verschillende…
6 uur geleden
Profiel icoon
Lisette de Greef heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Het systeem voor functiewaardering is één ding, de inrichting van…
8 uur geleden
Profiel icoon
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Een model functiehuis heb ik niet voor je. Wel een document dat voor onze…
8 uur geleden
Profiel icoon
Ben te Nijenhuis heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Ik zie dat Jacco al gereageerd heeft. Als jullie er niet uitkomen of behoefte…
8 uur geleden
Profiel icoon

HR vacatures

Thumbnail
Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels…Bekijk meer
Annemieke Smit en Chantal van Wanum hebben zich aangesloten bij HRbases HR groep 9 uur geleden
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur bij Brabants familiebedrijf, 450 medewerkers Info op http://www.kamsteegsearch.nl/htmlsite/document.asp?mid=138
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 10 uur geleden
Profiel icoonProfiel icoon
Kees Kamsteeg en Marco Swart zijn nu contacten 10 uur geleden
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf Opdrachtgever: Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 10 uur geleden
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf. Opdrachtgever: Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 10 uur geleden
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Annemieke Smit is gewijzigd 10 uur geleden
Profiel icoon

HR Tools

Thumbnail
Hier kunnen leden alle voor hen interessante en relevante HR tools (standaard formulieren,…Bekijk meer
Peter Reitsma heeft zich aangesloten bij HRbases groep 10 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden