met HR vacatures & het beste HR forum

Hoeveel FTE per adviseur

Beste allen,

Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'?

De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE.

Alvast bedankt voor jullie input.

Groeten, Siham

Aantal keer bekeken: 257

▶ Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Ruud van Gerrevink on 7 september 2010 at 4:41pm

Ik ben in mijn reactie uitgegaan van de functie HR-adviseur (stond immers letterlijk in de vraagstelling) en heb dus (administratieve) activiteiten van bijvoorbeeld een HR-medewerker niet meegenomen in mijn overwegingen.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Stephanie van Benthem-Roord on 9 september 2010 at 8:42am

Oké, er zijn echt HR-adviseurs die ook administratieve taken hebben, vooral in kleinere organisaties... ;-)

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ruud van Gerrevink on 9 september 2010 at 9:20am

Okay, dus je hebt:

a) HR adviseur activiteiten, bijvoorbeeld 0,6 fte
b) HR medewerker, bijvoorbeeld 0,4 fte

De casus gaat hier over a. Hoeveel fte heb je normaliter daarvoor nodig?
Of je vervolgens (in mijn voorbeeld) het beste 1 of 2 "warm body's" aanneemt voor dit werk is weer een heel andere vraag.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ilonavan Gelder on 15 september 2010 at 8:46am

graag het artikel het artikel over formatie p&o
mijn mailadres is igelder@buren.nl

dank je

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Frank Boss on 15 september 2010 at 9:54am

Beste Siham,

Als ik je vraag goed lees, bestaat de afdeling HR al en is er een aantal HR functionarissen, maar vindt er een herverdeling van aandachtsgebieden en werk plaats. Klopt dat?
In dat geval heb je volgens mij zelf een goed idee welke afdelingen meer beroep doen op de afdeling HR dan anderen. Benader het zo pragmatisch mogelijk: kijk naar wat je (lees: de organisatie of afdeling) nodig hebt. Het is uiteindelijk niet meer dan het bepalen van de balans tussen welke capaciteit aan boord is en hoeveel werk ligt er. Een belangrijke vraag die toch nog steeds veelvuldig vergeten wordt: welke activiteiten moeten worden verricht? M.a.w. waar heeft de organisatie de komende tijd (lange- en korte termijn) nodig?

Voor ons buitenstaanders is daar dus eigenlijk ook geen sluitend antwoord op te geven (we blijven adviseurs:-) ).
groet,
Frank