HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Beste allen,

Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'?

De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE.

Alvast bedankt voor jullie input.

Groeten, Siham

Aantal keer bekeken: 257

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Ik ben in mijn reactie uitgegaan van de functie HR-adviseur (stond immers letterlijk in de vraagstelling) en heb dus (administratieve) activiteiten van bijvoorbeeld een HR-medewerker niet meegenomen in mijn overwegingen.
Oké, er zijn echt HR-adviseurs die ook administratieve taken hebben, vooral in kleinere organisaties... ;-)
Okay, dus je hebt:

a) HR adviseur activiteiten, bijvoorbeeld 0,6 fte
b) HR medewerker, bijvoorbeeld 0,4 fte

De casus gaat hier over a. Hoeveel fte heb je normaliter daarvoor nodig?
Of je vervolgens (in mijn voorbeeld) het beste 1 of 2 "warm body's" aanneemt voor dit werk is weer een heel andere vraag.
graag het artikel het artikel over formatie p&o
mijn mailadres is igelder@buren.nl

dank je
Beste Siham,

Als ik je vraag goed lees, bestaat de afdeling HR al en is er een aantal HR functionarissen, maar vindt er een herverdeling van aandachtsgebieden en werk plaats. Klopt dat?
In dat geval heb je volgens mij zelf een goed idee welke afdelingen meer beroep doen op de afdeling HR dan anderen. Benader het zo pragmatisch mogelijk: kijk naar wat je (lees: de organisatie of afdeling) nodig hebt. Het is uiteindelijk niet meer dan het bepalen van de balans tussen welke capaciteit aan boord is en hoeveel werk ligt er. Een belangrijke vraag die toch nog steeds veelvuldig vergeten wordt: welke activiteiten moeten worden verricht? M.a.w. waar heeft de organisatie de komende tijd (lange- en korte termijn) nodig?

Voor ons buitenstaanders is daar dus eigenlijk ook geen sluitend antwoord op te geven (we blijven adviseurs:-) ).
groet,
Frank

RSS

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
1 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
3 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
4 uur geleden
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
4 uur geleden
HR-bericht van Mervyn Nankoe

Het Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?

Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
8 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
9 uur geleden
HR-berichten van HRbase
9 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
9 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegeven

De gevolgen van het lenteakkoord

Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
9 uur geleden
Rigje Rosier en Astrid Visser zijn nu contacten
9 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden