Integratie van tijdelijke werknemers. Wat vraagt en kost dit?

Tijdelijke werknemers heb je op alle niveaus. Ik ben erg benieuwd wie binnen uw organisatie deze mensen helpt bij het wegwijs maken m.b.t. cultuur, taken, missie en visie. Rekent u op inkoop, zij immers betalen. Of gaat u ervan uit dat de werkvloer dit doet? Of gokt u op de manager van de afdeling. In hoeverre ziet u juist een taak weggelegd voor HRM.

Uit ervaring weten wij dat sommige aangenomen mensen zich een lange tijd onbehaaglijke hebben gevoeld, omdat zij nauwelijks een idee hadden wat er van hen werd verwacht. Later kregen zij meer zicht omdat zij zelf gingen rondlopen en vragen en daardoor een beter beeld kregen. Is dit niet zonde van de tijd en het geld of belangrijker nog de instelling en instemming van mensen.

Als dit onderwerp aan de orde komt wijzen vaak partijen elkaar aan, zonder te overleggen of deze taak daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Naar mijn mening horen mensen vanaf het moment dat zij de organisatie binnenlopen tot het personeel met alle rechten en plichten. Zij verdienen aandacht en duidelijkheid. En wat erg belangrijk is hier valt geld te verdienen!