met HR vacatures & het beste HR forum

Is 'De Gunfactor' ook binnen HR een begrip? En zou mijn dienstverlening hier aanslaan?

Beste HR collega's,

Ik ben jaren actief geweest als bemiddelaar in salesfuncties. In sales is 'de gunfactor' een begrip: de factor die maakt dat je klant het je persoonlijk gunt. Ik schreef er een boek over 'verhoog je gunfactor' en bedacht een lezing/workshop 'verhoog je gunfactor', kijk hier maar eens.

Ook binnen HR is 'de gunfactor' een begrip en ik vraag me af of het zin zou hebben deze lezing/workshop ook binnen de HR community aan te bevelen. Wat is jullie mening?

Michiel Cobben

Lees meer HR artikelen over: gunfactor

Aantal keer bekeken: 80

▶ Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Jules Maussen on 24 september 2011 at 10:11am

Dag Michiel,

Voordat ik deze vraag kan beantwoorden hoor ik graag van je wat jouw gedachten zijn over "ook binnen HR is de gunfactor een begrip": hoe zie je dat? Betrek je het dan met name op de interne klanten van HR etc.

Groet!

Jules

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on 24 september 2011 at 10:32am

Binnen HR moet je wel voorzichtiger zijn met een gunfactor. Ga je iemand dan beter beoordelen omdat je deze medewerker aardig vindt? Of ga je dan beleid waar niet iedereen blij mee is niet doorvoeren omdat ze je dan niet meer aardig vinden? Dat kan natuurlijk niet. Natuurlijk moet je wel iedereen netjes en gelijk behandelen maar anders dan bij sales functies. Ik denk wel dat niemand slechter wordt van een training hoe je zaken vriendelijk kunt brengen en dat empathie/inlevingsvermogen ook belangrijk is.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Michiel Cobben on 26 september 2011 at 2:07pm

Beste Jules,

Dat is inderdaad precies wat ik bedoel. Plus het feit dat HR mensen verantwoordelijk zijn voor opstellen en beoordelen van profielen waar de gunfactor van een kandidaat een rol in speelt. Dus twee redenen om het mogelijk interessant te vinden. Maar ik do egraag eerst wat marktonderzoek vooraf.

mvg,

Michiel.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Jules Maussen on 26 september 2011 at 7:13pm

Dag Michiel,

Dank voor je beantwoording. Ik denk dat daar dan binnen HRM te weinig markt voor is. Immers, of je nu wilt of niet, als management heb je met je HR-afdeling van doen. Je kunt het werk niet aan een ander "gunnen" want die keuze heb je in de organisatie niet. Ben zelf ook leidinggevende en ik zal het toch echt met mijn eigen P&O'er " moeten doen" (is geen probleem, want dat gaat prima). Wanneer je als HRM'er een (bv wervings)opdracht extern uitzet, kun je (extern dus!!)zelf bepalen aan wie je de opdracht gunt; HR is intern in principe gedwongen winkelnering, tenzij een organisatie ervoor kiest HR te outsourcen.

Voor wat betreft het gunnen van een baan aan een kandidaat (begrijp ik je dan goed?), is wat mij betreft geen gunfactor in het geding: ik wil gewoon de meest passende kandidaat. Hooguit kan ik kiezen voor een W&S-bureau (maar daar zal ik niet snel voor kiezen in het algemeen) aan wie ik het "gun", maar dan hebben we het gewoon over een in elke sector voorkomend extern proces.

Dat is mijn visie op je vraagstelling. Mocht ik niet helder zijn of je het anders bedoelen, dan hoor ik het graag!

Groet!

Jules