HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Beste Hr-ers,

 

Heeft iemand een voorbeeld of ervaring met het opzetten van een gestructureerd klachtenregistratiebeleid?

 

Mvg, Laura

Aantal keer bekeken: 45

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Hoi Laura,

Ik heb ervaring met klachtenregistratie voor dienstverlening aan particulieren in een klein MKB bedrijf. Misschien kan ik je helpen, misschien niet. Ligt er een beetje aan, wat voor soort bedrijf je het wil doen en of het ISO-proof moet zijn. Heb je ook al gegoogled?

Groetjes,
Karen van Leeuwen
P&O enzo
www.penoenzo.nl
Voor welke branche precies?
We zitten in de branche groothandel, maar elk voorbeeld is welkom!
De structuur:

Bepalen klachtenbeleid:
- bepalen grondhouding en ambitie in het aansluiting met jullie missie: b.v. een klacht is een kans om de relatie met de klant te verbeteren, we nemen elke klacht altijd serieus, ...
- bepalen hoeveel tijd en prioriteit klachten afhandeling gaat krijgen
- bepalen eindverantwoordelijke klacht en deze persoon de juiste bevoegdheden geven

- opstellen klachten proces. De grote lijnen zijn als volgt:
- 1e contact (eventueel ondersteunen met een telefonisch script) en registratie
- soort klacht vaststellen
- oplossing bepalen, tegen welke kosten en in welk tijdsbestek het kan worden opgelost, dit communiceren met de klant
- klacht oplossen
- communiceren en korte evaluatie met de klant

Opzetten van de registratie
- tooling/programma selecteren (er zijn verschillende gratis programma's! hiervoor)
- tooling inrichten conform klachtenproces
- betrokken inwerken, bekend maken met het proces en even proefdraaien

Starten

Evalueren

Bedoelde je zoiets?

RSS

14.000+ Leden

  • Gert van Vliet
  • HNW Nederland
  • Hajran de Bruijn
  • Esther van der Meulen - Molenaar
  • Koos Groenewoud
  • Carolina J Kuijpers
  • Liesbeth Meester
  • Mervyn Nankoe
  • Tanja de Vries

Laatste wijziging

Profiel icoon
Hoe kunnen we Personal Branding meer handen en voeten geven?
Status-update geplaatst door Theo Lantink 45 minuten geleden
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
HR-bericht van Max van Liemt 1 uur geleden
Profiel icoon

Actualiteitenseminar “Arbeidsrecht en Medezeggenschap” in Erasmus Universiteit Rotterdam

Thumbnail
maart 15, 2012 van 4pm tot 7pm
Trainiac Training & Advies is hèt onafhankelijke trainings- en adviesbureau in medezeggenschap.…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Mark Capel 4 uur geleden
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Jeroen Peek is gewijzigd 8 uur geleden
Profiel icoon

Leiderschap ontvangen op de online steppe

Leiderschap en samenwerking, het zijn mooie onderwerpen, waarvan je vaak inspirerende voorbeelden…Bekijk meer
HR-bericht van Arjan Hamberg 9 uur geleden
Profiel icoon
HR Events geplaatst door Jeroen Peek 9 uur geleden
Profiel icoon

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
 Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Selectiegesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp Gisteren
Profiel icoon

leasebeleid

HR Groep aangemaakt door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd Gisteren
Profiel icoon

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden