HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Beste Hr-ers,

 

Heeft iemand een voorbeeld of ervaring met het opzetten van een gestructureerd klachtenregistratiebeleid?

 

Mvg, Laura

Aantal keer bekeken: 77

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Hoi Laura,

Ik heb ervaring met klachtenregistratie voor dienstverlening aan particulieren in een klein MKB bedrijf. Misschien kan ik je helpen, misschien niet. Ligt er een beetje aan, wat voor soort bedrijf je het wil doen en of het ISO-proof moet zijn. Heb je ook al gegoogled?

Groetjes,
Karen van Leeuwen
P&O enzo
www.penoenzo.nl
Voor welke branche precies?
We zitten in de branche groothandel, maar elk voorbeeld is welkom!
De structuur:

Bepalen klachtenbeleid:
- bepalen grondhouding en ambitie in het aansluiting met jullie missie: b.v. een klacht is een kans om de relatie met de klant te verbeteren, we nemen elke klacht altijd serieus, ...
- bepalen hoeveel tijd en prioriteit klachten afhandeling gaat krijgen
- bepalen eindverantwoordelijke klacht en deze persoon de juiste bevoegdheden geven

- opstellen klachten proces. De grote lijnen zijn als volgt:
- 1e contact (eventueel ondersteunen met een telefonisch script) en registratie
- soort klacht vaststellen
- oplossing bepalen, tegen welke kosten en in welk tijdsbestek het kan worden opgelost, dit communiceren met de klant
- klacht oplossen
- communiceren en korte evaluatie met de klant

Opzetten van de registratie
- tooling/programma selecteren (er zijn verschillende gratis programma's! hiervoor)
- tooling inrichten conform klachtenproces
- betrokken inwerken, bekend maken met het proces en even proefdraaien

Starten

Evalueren

Bedoelde je zoiets?

RSS

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Daisy Moleveld heeft gereageerd op Mare's HR bericht 'Enquete werknemerstevredenheid'
"Beste Mare, In 2009 ben ik afgestudeerd aan de Erasmus Universiteit Master Human Resource…"
8 uur geleden
Het HRbase profiel van Daisy Moleveld is gewijzigd
8 uur geleden
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
Thumbnail

HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem

oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
13 uur geleden
Het HRbase profiel van Frank Maes is gewijzigd
14 uur geleden
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
14 uur geleden
Anita Cornet en Wendy Coumans-Meuwissen zijn nu contacten
14 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rolf Baardas blogbijdrage op Twitter
14 uur geleden
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martins

opleidingsbeleid

wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
15 uur geleden
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins
"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
15 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rigje Rosiers blogbijdrage op Twitter
15 uur geleden
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
15 uur geleden
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
15 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden