met HR vacatures & het beste HR forum

Linked In referenties

Hallo HR-Base leden,

Vrijwel iedereen heeft tegenwoordig referenties op Linked In staan. Ik vraag me af in hoeverre jullie hier echt naar kijken/ gebruik van maken tijdens het selectieproces. En hoe staat het met de geloofwaardigheid hiervan?

Ben zeer benieuwd naar jullie reacties!

Met vriendelijke groet,

Nick van der Dussen

Aantal keer bekeken: 148

▶ Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Angela on 25 juni 2010 at 3:22pm

Hoi Nick,

Ik kijk wel naar de info op linked-in maar neem het niet bewust mee. Ik vraag altijd nog een of twee referenten die ik bel. Dat vind ik toch wat duidelijker dan enkel linked-in.

Ik bel trouwens wel altijd referenties na maar ik hou wel in mijn achterhoofd dat deze vrijwel altijd "gekleurd" zijn, net zoals die op linked-in. Sowieso omdat je niet gaat "graven" naar negatieve dingen over een persoon. Wanneer een medewerker al weg is bij het bedrijf heeft een voormalig leidinggevende er geen baat bij om vervelende dingen te vertellen. Wanneer een medewerker nog bij een bedrijf zit maar verder is aan het kijken dan heeft een leidinggevende er ook geen baat bij om die medewerker te behouden en zal de referentie ook goed zijn. Wanneer een medewerker slecht functioneert dan zal een huidige leidinggevende blij zijn om van hem/haar af te zijn en dus ook geen negatieve uitlatingen doen.

Enfin, om een lang verhaal kort te maken gebruik ik referenties, evenals Linked-in puur als extra handeling wanneer ik zelf al een goed gevoel over een kandidaat heb en ook om te laten zien dat we onze procedures goed navolgen.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Nick van der Dussen on 25 juni 2010 at 3:29pm

Hoi Angela,

Hartelijk bedankt voor je snelle en volledige reactie! Ben zeer benieuwd hoe andere leden hier over denken. Vraag me ook af wat in dat licht dan weer waardevoller is; het stukje tekst op een site of een gesprek met diegene via de telefoon.

Andermaal dank voor je input!

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Christian Klein on 25 juni 2010 at 4:30pm

Hoi,

de aanbevelingen op Linked In zijn een extra informatiebron maar niet meer dan dat, simpelweg omdat er geen 'hierarchie' in de aanbevelingen zit. Het enige waar je naar zou kunnen kijken zijn de mensen wie deze aanbevelingen precies doen. Dat kan misschien helpen met het juiste onderscheid te maken.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Nick van der Dussen on 25 juni 2010 at 4:34pm

Hoi Christian,

Hartelijk bedankt voor je feedback!

Vriendelijke groet,

Nick.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on 27 juni 2010 at 10:18am

Een aanbeveling op LinkedIn zegt wel iets over de kandidaat. En als het niet een directe collega was, al zegt dat ook wel iets over de samenwerking, maar een manager of leidinggevende dan vind ik dat het zeker wel waardevolle info is. Je geeft niet zomaar een aanbeveling over iemand, dan moet je daar wel echt goed mee gewerkt hebben. Als je zelf een referent belt (na toestemming van de kandidaat) dan kun je wel gerichter vragen stellen. Een referent kan een eigen indruk versterken. En dat referenten nooit negatief zijn, wil ik niet zeggen. Toen ik corporate recruiter was en vroeger toen ik bij Manpower werkte, heb ik wel degelijk meegemaakt dat referenten niet positief waren. Ze mogen zich niet negatief uitlaten, maar hoeven zich ook niet positief uit te laten.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Nick van der Dussen on 1 juli 2010 at 1:35pm

Beste Marina,

Hartelijk bedankt voor je inzicht en reactie!

Vriendelijke groet,

Nick.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on 3 juli 2010 at 11:58am

@Bastiaan, het is zeker niet zo dat de aanbeveling altijd over en weer geschreven wordt. En stel dat iemand jou vraagt een aanbeveling te schrijven, dan doe je dat toch alleen als je echt een positief beeld van die persoon hebt en niet als je slechte ervaringen hebt?
In die zin is zo'n aanbeveling echt wel interessant. Zeker als het een manager is geweest. En als het inderdaad twee directe collega's zijn die voor elkaar een aanbeveling schrijven, dan kun je dat ook terug zien in het profiel op LinkedIn. Aan de andere kant, het goed kunnen samenwerken met een collega zegt ook iets over de persoon. Goed in teamverband kunnen werken is voor veel functies waardevol.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Angela on 5 juli 2010 at 8:12am

Ik snap dat het voor de ene persoon beter meeweegt dan voor de ander en zal ook zeker verschil zitten tussen een aantal referenties. Ik heb zelf 4.5 jaar in de uitzendwereld gewerkt en als ik nu zie wat collega's, die helemaal niet zo goed met elkaar op konden schieten of niet zo geweldig functioneerden, over elkaar schrijven... Dan heb ik daar toch heel vaak mijn vraagtekens bij. Ook ik heb dan het gevoel dat er over en weer gecomplimenteerd wordt terwijl dit niet altijd terecht is.
Ik heb te vaak meegemaakt (meestal in directe omgeving bij bij collega's en leidinggevenden dat een geweldige referentie werd meegegeven omdat het bij bepaalde "ontslag afspraken" hoorde. Dus voor mij persoonlijk is de geloofwaardigheid van de Linked-in referenties niet groot.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Nick van der Dussen on 5 juli 2010 at 10:01am

Hallo Bastiaan/ Marina/ Angela,

Hartelijk dank voor jullie feedback!

Vriendelijke groet,

Nick.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Maartje Mikx on 5 juli 2010 at 2:17pm

Wat ik vaak zie bij referenties op Linkedin is dat uiteraard alleen de sterke kant van een persoon wordt belicht. Maar ik vind dat wel vaak de kracht van die persoon goed wordt weergegeven. Je kunt dus met die aanbevelingen niet goed achterhalen of die persoon ook slechte eigenschappen heeft en welke dat dan zijn, maar je ziet wel waar die persoon in uitblinkt.

▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Sylvia Aarts on 5 juli 2010 at 2:52pm

Lees de referenties op Linkedin wel, maar heb ook mijn twijfels over de geloofwaardigheid. Voor de volledigheid win ik ook altijd telefonisch twee referenties in, waarbij ik als eis stel aan kandidaat, dat referenties a) zo actueel mogelijk zijn en b) een direct leidinggevende is/was. Dit zouden eventueel dezelfde referenties als op Linkedin kunnen zijn.

Mijn ervaring is, dat je bij telefonisch referenties checken, redelijk wat extra informatie kunt inwinnen over reden vertrek, persoonlijkheid, werkmentaliteit, samenwerking, et cetera. Vooral de vraag "als u een soortgelijke functie vacant zou hebben, zou u deze persoon dan weer in dienst nemen?" werkt goed, omdat je hier makkelijk op kunt reageren met de vraag "waarom wel/niet"?