Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Linked In referenties
Hallo HR-Base leden,
Vrijwel iedereen heeft tegenwoordig referenties op Linked In staan. Ik vraag me af in hoeverre jullie hier echt naar kijken/ gebruik van maken tijdens het selectieproces. En hoe staat het met de geloofwaardigheid hiervan?
Ben zeer benieuwd naar jullie reacties!
Met vriendelijke groet,
Nick van der Dussen
Vrijwel iedereen heeft tegenwoordig referenties op Linked In staan. Ik vraag me af in hoeverre jullie hier echt naar kijken/ gebruik van maken tijdens het selectieproces. En hoe staat het met de geloofwaardigheid hiervan?
Ben zeer benieuwd naar jullie reacties!
Met vriendelijke groet,
Nick van der Dussen
Aantal keer bekeken: 148
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Chris Lemmens on -
Hallo Nick,
Een wezenlijke vraag! Eerlijk gezegd hecht ik persoonlijk niet heel veel waarde aan deze referenties en lees ze dus ook niet altijd. Je weet niet met welke intentie, reden en vanuit welke situatie het geschreven is. Vaak zie je bij de weekly updates Piet recommends Jan en omgekeerd. Maakt de referentie niet geloofwaardiger. Daarbij lijkt het vaker een vriendendienst te zijn dan een werkelijk zakelijke insteek.
Anderzijds....je koppelt ook niet zomaar je eigen naam aan iedereen, dus het zal zeker ook een kern van waarheid bevatten.
De referentie op LinkedIn kun je (denk ik) gebruiken om eventueel bevestiging te zien, maar een echte referentie gaat nog altijd via rechtstreeks contact. Dan kun je middels vraagstelling je punten achterhalen.
Dus LinkedIn vs Telefoon: 0-1
Succes!!
-
Permalink Reactie geplaatst door Nick van der Dussen on -
Hallo Chris,
Hartelijk dank voor je feedback. Mooie manier om de score weer te geven; geheel in de stijl van het WK ;-)
Merci!
Nick.
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR-bericht van Mervyn NankoeHet Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?
Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegevenDe gevolgen van het lenteakkoord
Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
HR groepen
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
-
Investors in People in N…
61 leden
