Manifest Goed Werkgeverschap

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door willem scheepers on 12 april 2010 at 8:37am

Mooi initiatief Hugo, compliment. Vraag is alleen of het Goede Voornemen na het ondertekenen van dit Manifest ook écht (dagelijkse) praktijk wordt in de div. organisaties. Bestaat er geen risico op windowdressing c.q. 'zodra deze directeur is vertrokken gaan we weer gewoon doen'? Kijk alleen eens naar het scala aan charters c.q. voornemens over 'diversiteit' en 'corporate governance' van organisaties, voornemens die in de praktijk toch vooral papieren tijgers zijn, helaas....

Het Amerikaanse W.L. Gore & Associates is een goed voorbeeld waar i.d. wél in de praktijk wordt gebracht, al 50 jaar lang. Noem het 'Het Nieuwe Werken', als je wil. Toch blijkt dit succes van Gore c.s. niet zo maar te kopiëren. Andere voorbeelden zijn Semco en South West Airlines: prima resultaten met het uitgangspunt dat de mens centraal staat. Iedereen kijkt er met verbazing naar maar niemand lijkt het te lukken deze, op zich eenvoudige, filosofie over te nemen. Hoe graag zou de concurrentie van SWA, in de turbulente luchtvaartindustrie, dit niet willen: functioneren als SWA? Het lukt ze niet.

Maar wie weet, nu wel. Ik hoop 't.
Suc6!

• ▶ Beantwoorden