medewerking veranderde begintijden?

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Monique Beijer on 7 september 2010 at 9:26pm

Ja, dat mag. Omdat je hier over de wijziging van werktijden praat van een groep, heb je dit dan ook al met de OR belegd?

Het is mogelijk om de arbeidstijden te wijzigen wanneer er gewijzigde omstandigheden zijn op het werk. Een werknemer mag redelijke voorstellen alleen afwijzen als die wijziging redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd. Nu er niets op papier staat, staat de medewerker zwak. Wel moet je als werkgever op grond van goed werkgeverschap de medewerker een termijn gunnen waarbinnen hij/zij de privé-omstandigheden kan aanpassen aan de gewijzigde werksituatie.

Heb je in beeld hoe oud haar kinderen bijvoorbeeld al zijn? Ik heb ooit meegemaakt dat iemand zo'n afspraak claimde maar haar jongste kind was al 18 en kon echt wel inmiddels zelfstandig naar school ;-)

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on 8 september 2010 at 9:09am

Als zij al jaren later mag beginnen dan kun je wel stellen dat dit een verworven recht is. Aan de andere kant is het op zich een redelijk voorstel gezien de organisatie van het werk. Dit zomaar afdwingen zal echter eerder averechts werken (sfeer, motivatie, verzuim). Misschien kan ze in haar omgeving een oplossing vinden, bijvoorbeeld dat de kinderen op enkele dagen per week met iemand anders, bijvoorbeeld een vriendje uit de klas, mee naar school lopen? Of kan het werkoverleg op een of meer dagen in de week een half uur later? Weeg de opties af en kijk of je er in goed overleg samen uit kunt komen met een oplossing waar iedereen zich in kan vinden.

• ▶ Beantwoorden