niet nakomen van afspraken tijdens onderhandeling vaststellingsovereenkomst

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Marjolein Paulus on 3 november 2009 at 4:38pm

Hallo Edith,

We hebben iets dergelijks ook eerder aan de hand gehad. We hebben zoals je zelf ook al aangeeft toen een aantekende brief verstuurd met de bevestiging dat hij helaas niet op de uitnodiging is ingegaan zonder tegenbericht en we het betreuren dat hij voor zover wij weten geen juridisch advies heeft ingewonnen ondanks ons aanraden.
We hebben hem in dezelfde brief opnieuw dringend verzocht om gehoor te geven aan een nieuwe afspraak, maar direct in deze brief ook aangegeven, dat als hij opnieuw geen gehoor geeft aan deze uitnodiging, wij er van uit gaan dat hij instemt met het eerder gedane ontbindingsvoorstel. Toen de medewerker opnieuw niet verscheen op de tweede afspraak, direct daar achteraan een brief gestuurd met de bevestiging dat hij tot twee keer toe geen gehoor heeft gegeven aan onze uitnodigingen, er tot nu toe ook geen contact was opgenomen door een juridisch adviseur uit zijn naam en daarom zoals eerder aangegeven er van uit gaan dat hij instemt met het gedane voorstel.
We hebben toen wel om onszelf in te dekken gelijk een ontslagvergunning voor zover rechtens vereist aangevraagd bij het CWI en toen deze binnen was direct het ontslag aan de werknemer bevestigd via een aangetekende brief. Natuurlijk zijn we ook gewoon alle afspraken zoals deze in de vaststellingsovereenkomst waren opgenomen van onze kant uit nagekomen, zodat achteraf ons niets verweten kon worden.
In dit voorbeeld is alles goed gegaan en hebben we nooit meer iets van de medewerker gehoord.

Hopelijk heb je iets aan dit voorbeeld?
Mvg,
Marjolein

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Edith Gerritsen-Rijlaarsdam on 4 november 2009 at 1:40pm

Dank je wel Marjolein. Inmiddels hebben we contact met een juridisch adviseur van de medewerker.

• ▶ Beantwoorden