Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Opplussen arbeidsovereenkomst tbv OR-werkzaamheden
Goedemorgen,
Ik krijg van een aantal leidinggevenden de vraag of zij de arbeidsovereenkomst van medewerkers die tevens OR-lid zijn met een bepaald percentage mogen opplussen. Dit om meer ruimte te creeeren voor de OR-werkzaamheden. Op zich lijkt me dit geen probleem: gewoon een tijdelijke verhoging van het aantal contractuele uren. Echter, hoe zit het als een medewerker langer dan 3 jaar OR-lid is en dus recht krijgt op onbepaalde tijd voor het 'oppluspercentage'? Blijft deze persoon dan vervolgens recht houden op deze extra uren, of is er een constructie te bedenken waarbij de uitbreiding van het contract gekoppeld wordt aan het OR-lidmaatschap en de uitbreiding dus vervalt wanneer deze (ook na 4 jaar OR-werkzaamheden) OR-lid af is? Kan ik in deze iets met een ontbindende voorwaarde opnemen wellicht?
Bij voorbaat dank voor jullie reacties!
Groet,
Linda
Ik krijg van een aantal leidinggevenden de vraag of zij de arbeidsovereenkomst van medewerkers die tevens OR-lid zijn met een bepaald percentage mogen opplussen. Dit om meer ruimte te creeeren voor de OR-werkzaamheden. Op zich lijkt me dit geen probleem: gewoon een tijdelijke verhoging van het aantal contractuele uren. Echter, hoe zit het als een medewerker langer dan 3 jaar OR-lid is en dus recht krijgt op onbepaalde tijd voor het 'oppluspercentage'? Blijft deze persoon dan vervolgens recht houden op deze extra uren, of is er een constructie te bedenken waarbij de uitbreiding van het contract gekoppeld wordt aan het OR-lidmaatschap en de uitbreiding dus vervalt wanneer deze (ook na 4 jaar OR-werkzaamheden) OR-lid af is? Kan ik in deze iets met een ontbindende voorwaarde opnemen wellicht?
Bij voorbaat dank voor jullie reacties!
Groet,
Linda
Aantal keer bekeken: 53
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Henk Gelderman on
-
Linda
In mijn ogen zal bij het opplussen allereerst wel duidelijk moeten zijn dat die formatieruimte er is. Als deze ruimte er is, moet vervolgens inderdaad over de lengte van het contract/de contracten nagedacht worden. De eerste gedachte gaat dan uit naar de 3-3-3-regeling. Deze regeling gaat echter uit van opeenvolgende contracten. Een manier om hier aan te ontkomen is dus het aanbieden van een eenmalige contractuitbreiding voor bepaalde tijd van meer dan 3 jaar. Echter, is er dan wel een probleem bij het eerder verlaten van de OR, aangezien die uren wel gevuld dienen te worden. Wellicht dat je hiervoor nog een clausule op kunt nemen over een mogelijke eerdere beëindiging van de uitbreiding bij het verlaten van de OR.
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR-bericht van Mervyn NankoeHet Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?
Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegevenDe gevolgen van het lenteakkoord
Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
HR groepen
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
-
Investors in People in N…
61 leden
