Overname functie

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Krista on 9 maart 2010 at 7:34pm

Wij gebruiken in zo'n geval een waarnemingstoeslag. Er zijn wel een aantal voorwaarden aan, onder andere dat iemand minimaal 15 aaneengesloten werkdagen waarneemt voor de andere medewerker. Dit voorkomt o.a. dat iemand al na 1 dag ziek zijn van de collega recht heeft op een waarnemingstoeslag. Daarnaast geldt deze regeling alleen voor bepaalde functies/situaties.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Jeroen Kerkhof on 12 maart 2010 at 10:33pm

Hoi Laura,

Je zou, zoals Krista aangeeft, kunnen werken met een waarnemingstoeslag bij een minimale onafgebroken periode. Als je na een bepaalde periode wilt evalueren of de regeling werkt zoals je dat voor ogen had, zou je deze afspraak ook nog voor een bepaalde periode kunnen bevestigen. Gaat het goed dan kun je de afspraak voor onbepaalde tijd verlengen. Indien je dit nodig acht, kun je een voorwaarde in de afspraak opnemen dat je deze afspraak eenzijdig kunt wijzigen of beëindigen indien de bedrijfsomstandigheden wijzigen.

Groeten, Jeroen

• ▶ Beantwoorden