"Beste Mare,
In 2009 ben ik afgestudeerd aan de Erasmus Universiteit Master Human Resource…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Overname functie
Wij hebben 2 medewerkers waarbij we de afspraak maken dat zij elkaars functie overnemen bij afwezigheid. Nu willen wij dit vastleggen en zij willen ook weten wat daar financieel tegenover staat.
Hebben jullie tips, want we willen niet dat dit bij 1 vrije dag al ingaat, dus een minimale periode.
Hoor graag jullie mening!
Aantal keer bekeken: 65
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Krista on -
Wij gebruiken in zo'n geval een waarnemingstoeslag. Er zijn wel een aantal voorwaarden aan, onder andere dat iemand minimaal 15 aaneengesloten werkdagen waarneemt voor de andere medewerker. Dit voorkomt o.a. dat iemand al na 1 dag ziek zijn van de collega recht heeft op een waarnemingstoeslag. Daarnaast geldt deze regeling alleen voor bepaalde functies/situaties.
-
Permalink Reactie geplaatst door Jeroen Kerkhof on -
Hoi Laura,
Je zou, zoals Krista aangeeft, kunnen werken met een waarnemingstoeslag bij een minimale onafgebroken periode. Als je na een bepaalde periode wilt evalueren of de regeling werkt zoals je dat voor ogen had, zou je deze afspraak ook nog voor een bepaalde periode kunnen bevestigen. Gaat het goed dan kun je de afspraak voor onbepaalde tijd verlengen. Indien je dit nodig acht, kun je een voorwaarde in de afspraak opnemen dat je deze afspraak eenzijdig kunt wijzigen of beëindigen indien de bedrijfsomstandigheden wijzigen.
Groeten, Jeroen
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
