Pensioen In Zicht

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Anke on 23 februari 2009 at 7:55pm

Bij ons is in de CAO geregeld dat de werknemer in het jaar voorafgaande aan zijn pensionering in gelegenheid wordt gebracht deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten ter voorbereiding op de aanstaande pensionering. Het aantal dagen dat hiervoor beschikbaar wordt gesteld is maximaal 5 dagen.

Wij bieden de werknemer geheel vrijblijvend de mogelijkheid aan om een cursus Pensioen in Zicht te volgen. Zelf regelen wij dit via Odyssee (http://www.odyssee-groep.nl/page.aspx?id=79) waarbij wij kiezen voor een driedaagse cursus voor werknemer inclusief partner (indien werknemer dit wenst). Hierbij worden de dagen dus beschikbaar gesteld en de kosten voor de cursus inclusief verblijf vergoed (circa 650 euro/pp).

Mijn ervaring is dat de waardering door de werknemer erg groot is op het moment je dit aanbiedt en ze achteraf de toegevoegde waarde groot vinden. Deelname is overigens verschillend; de ene werknemer maakt er geen gebruik maakt , de ander juist wel. Ik vind het als werkgever een kleine investering en moeite om op deze manier de werknemer voor te bereiden op het pensioen.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Linda Lucassen on 24 februari 2009 at 8:24am

In oudere werknemers wordt vaak minder geinvesteerd in reguliere opleiding en training en daardoor ben je vaak minder geld kwijt met werkgerelateerde opleidingen. Oudere werknemers hebben vaak nog wel een toegevoegde waarde voor het bedrijf.
Een cursus pensioen in zicht geeft mensen ondersteuning bij het inrichten van hun leven na het werk. Er gaat immers een hoop veranderen. Mijn ervaringen zijn dat medewerkers deze cursus meestal wel kunnen waarderen en een duidelijk toegevoegde waarde ervaren.
IK heb ervaringen met de training op kasteel Essenbrugh.
Zie bijgeovegde link: http://www.essenburgh.nl/trainingen.php?rubriek=Ouderen%20en%20Arbe...

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Sigrid Bosman on 25 februari 2009 at 9:32pm

Dit soort cursussen hebben zin/effect indien de medewerker er zelf ook het nut van inziet. Het kan gaan om het wegnemen van bepaalde onzekerheden, een kapstok bieden voor een goede daginvulling en een stukje inspiratie/ voorbereiding op wat komen gaat. Mijn ervaring is dat medewerkers die met pensioen gaan, het soms lastig vinden om met de 'vrije' tijd om te gaan en er eigenlijk een beetje tegenop zien.

Hoewel ik het niet direct zie als een verantwoordelijkheid van werkgever vind ik het vanuit sociaal oogpunt een heel goed initiatief om de cursus aan te bieden. De keuze ligt bij de medewerker zelf. Zelf heb ik contact gehad met Odyssee en ze kwamen op mij professioneel over. Ze weten waar ze het over hebben. Ik heb goede respons gekregen van medewerkers die overwegen te gaan deelnemen. Ze vinden het fijn dat er zorg en aandacht voor hun situatie is.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Bert Visser on 27 december 2009 at 11:05pm

Dit type cursussen is erg zinvol. Er zijn werknemers die tot aan hun pensionering weinig investeren in de tijd die na hun arbeidzame periode komt. Werken is door hen verheven tot de belangrijkste factor in hun leven
Als docent Pensioen In Zicht-cursussen heb ik ervaren dat mensen behoefte hebben aan het bespreken van onderwerpen die erg relevant voor hen worden : afscheid, emotionele intelligentie enz. En dat geldt niet alleen de werknemer ,maar evenzeer zijn of haar partner.
Het cursusaanbod is groot. Er zijn vijfdaagse cursussen,maar ook cursussen die korten duren.

Het bureau Festijn-events en educatie verzorgt twee-daagse cursussen. Qua tijd en kosten aangepast aan wat nu verantwoord is.

Kijkt u eens op www.festijn-eventseneducatie.nl Van harte aanbevolen.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Rogier Kerkhof on 4 januari 2010 at 9:02am

tip: vraag je pensioenuitvoerder eens om dit te (laten) ondersteunen!

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Jasper Berkhuizen on 4 januari 2010 at 9:52am

Beste Robert-Jan,
Wij bieden onze medewerkers (en hun partner) die met (vroeg)pensioen gaan al jaren de cursus "afscheid van arbeid / Pensioen in zicht" aan van der Veeken en de Bruijn (http://www.vbtrainingen.nl/nl/home.aspx). De training is 4 dagen intern en wordt gegeven op een klein landgoed in Oegstgeest. De nadruk van de training ligt op de verandering die niet alleen plaats vindt bij de medewerker maar ook bij de partner. Zonder uitzondering is men uitermate tevreden over de training en doet vrijwel iedereen uit de doelgroep mee.

Een aanrader!

Veel succes,
Jasper Berkhuizen
Consultant Human Resources
Dutch Space BV

• ▶ Beantwoorden