HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Tot nu toe bouwden medewerkers in hun 2e ziektejaar (met 70% salaris) pensioen op over hun oorspronkelijke salaris. Nu is de discussie gaande of dit wel klopt. Wij vallen niet onder een CAO. Hoe gaan jullie hiermee om?

Aantal keer bekeken: 127

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Beste Hanneke,

Wat klopt er wel of niet? Het is wel (ook fiscaal) toegestaan om over 100% salris op te bouwen. Wil de werkgever de pensioenopbouw verminderen naar 70% (uitgaan van een lager salaris)? Als er geen CAO is en er is verder niets gedefinieerd, dan kan het. Kijk voor alle zekerheid ook eens in het pensioenreglement. Is daar niet iets opgenomen over pensioenopbouw tijdens ziekte/arbeidsongeschiktheid?
beste Hanneke,

Fiscaal gezien mag er pensioen opgebouwd worden over hun oorspronkelijke salaris. Zie daarvoor artikel 18g lid 2 sub d Wet op de loonbelasting 1964 en artikel 10b lid 4 Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965. Volgens dit laatste artikel mag een loonsverlaging buiten beschouwing blijven, voor zover deze het gevolg is van ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Van belang is verder hoe dit in de betreffende pensioenregeling juridisch is vastgelegd. Is er een beperking van de pensioenopbouw voor deze situatie opgenomen in het van toepassing zijnde pensioenreglement (of andere juridische documenten)?
Of regelgeving omtrent gelijke behandeling bij een eventuele beperking mogelijk nog voor problemen zou kunnen zorgen, weet ik zo niet (daar zou ik verder in moeten duiken).

het staat je dus in principe vrij om dit zo te handhaven, maar het staat je tevens vrij (na akkoord van or) om deze bepaling aan te passen (naar bijv. pensioenopbouw over 70% van het loon in 2e jr)
groet Rogier

RSS

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Daisy Moleveld heeft gereageerd op Mare's HR bericht 'Enquete werknemerstevredenheid'
"Beste Mare, In 2009 ben ik afgestudeerd aan de Erasmus Universiteit Master Human Resource…"
8 uur geleden
Het HRbase profiel van Daisy Moleveld is gewijzigd
8 uur geleden
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
Thumbnail

HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem

oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
13 uur geleden
Het HRbase profiel van Frank Maes is gewijzigd
14 uur geleden
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
14 uur geleden
Anita Cornet en Wendy Coumans-Meuwissen zijn nu contacten
14 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rolf Baardas blogbijdrage op Twitter
14 uur geleden
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martins

opleidingsbeleid

wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
14 uur geleden
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins
"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
14 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rigje Rosiers blogbijdrage op Twitter
14 uur geleden
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
15 uur geleden
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
15 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden