Poll: Wie moet de CV’s van sollicitanten beoordelen?

CV’s van kandidaten gaan soms een gekke weg in een organisatie. Bij het ene bedrijf maakt een recruiter of HR-adviseur de eerste beoordeling van het CV en bij het andere bedrijf is de HR niet meer dan doorgeefluik naar managers en leidinggevenden.

De eerste situatie werkt veruit het snelst en stelt een onderneming in staat assertief te handelen, nadeel is dat binnen de HR niet altijd de juiste expertise is om een kandidaat te kunnen beoordelen. De tweede situatie is dan het alternatief. CV’s worden eerst doorgespeeld naar een afdelingshoofd of manager die het CV beoordeeld en dit terugkoppelt naar de HR. Nadeel is dat de managers het vaak veel te druk hebben en een CV dagen, zo niet weken, op een bureau blijft liggen. Het gevolg is dat de kandidaat gevlogen is voordat hij überhaupt is uitgenodigd.
In sommige gevallen heeft de HR wel de kennis om een kandidaat te beoordelen maar niet de bevoegdheid om daarnaar te handelen.

Moeten er strengere eisen aan de P&O afdeling worden gesteld op het gebied van kennis? Moet een manager verplicht worden dit sneller af te handelen? Of moet een HR Adviseur meer bevoegdheden krijgen? Waar moet de verantwoordelijkheid liggen voor het beoordelen van CV’s van sollicitanten?

BEANTWOORD DE POLL!