Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Regels overplaatsing andere BV bij bedrijfssluiting
Hallo mede HR collega's!
Momenteel hebben wij 6 BV's waarvan wij er 1 gaan sluiten. We hoeven vooralsnog geen gedwongen afscheid te gaan nemen van mensen maar ik heb een aantal vragen waar jullie mij misschien al verder mee kunnen helpen.
1. Wij hebben een dame in dienst als hulpkracht (onbepaalde tijd). Dit is er eigenlijk ingeslopen. Ze heeft een OT contract als "Hulpkracht" voor 3-12 uur. Ik hoop dat wij tegen de tijd dat we gaan sluiten plek hebben in een ander filiaal maar ik weet het nog niet zeker. Zijn er opties waarbij wij weer "vers" kunnen beginnen met eerste contract bij een nieuwe BV? En drie maanden en 1 dag uit dienst laten gaan geniet niet mijn voorkeur.
2. Dezelfde dame werkt al een aantal maanden gemiddeld 16-24 uur. Een stuk meer dus dan haar originele contracturen. Als ik haar op dit contract over moet plaatsen naar een andere BV, kan ik haar dan terugzetten op minimaal 3 en maximaal 12 uur of heeft zij rechten opgebouwd over de gewerkte uren?
3. Bij een aantal andere hulpkrachten gaan de contracten aflopen voor de bedrijfssluiting. Mag ik deze mensen een projectcrontract voor 1 of 2 maanden aanbieden zodat ik hun "tijd" nog wat kan verlengen?
4. Een aantal mensen met een OT contract gaan we sowieso onderbrengen bij andere vestigingen. Voor een persoon hebben wij een ietwat afwijkende functie maar dit is de enige optie. Wat kan ik doen op het moment dat hij deze optie gaat weigeren?
Alvast heel erg bedankt!
Momenteel hebben wij 6 BV's waarvan wij er 1 gaan sluiten. We hoeven vooralsnog geen gedwongen afscheid te gaan nemen van mensen maar ik heb een aantal vragen waar jullie mij misschien al verder mee kunnen helpen.
1. Wij hebben een dame in dienst als hulpkracht (onbepaalde tijd). Dit is er eigenlijk ingeslopen. Ze heeft een OT contract als "Hulpkracht" voor 3-12 uur. Ik hoop dat wij tegen de tijd dat we gaan sluiten plek hebben in een ander filiaal maar ik weet het nog niet zeker. Zijn er opties waarbij wij weer "vers" kunnen beginnen met eerste contract bij een nieuwe BV? En drie maanden en 1 dag uit dienst laten gaan geniet niet mijn voorkeur.
2. Dezelfde dame werkt al een aantal maanden gemiddeld 16-24 uur. Een stuk meer dus dan haar originele contracturen. Als ik haar op dit contract over moet plaatsen naar een andere BV, kan ik haar dan terugzetten op minimaal 3 en maximaal 12 uur of heeft zij rechten opgebouwd over de gewerkte uren?
3. Bij een aantal andere hulpkrachten gaan de contracten aflopen voor de bedrijfssluiting. Mag ik deze mensen een projectcrontract voor 1 of 2 maanden aanbieden zodat ik hun "tijd" nog wat kan verlengen?
4. Een aantal mensen met een OT contract gaan we sowieso onderbrengen bij andere vestigingen. Voor een persoon hebben wij een ietwat afwijkende functie maar dit is de enige optie. Wat kan ik doen op het moment dat hij deze optie gaat weigeren?
Alvast heel erg bedankt!
Aantal keer bekeken: 252
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Ruud van Gerrevink on -
1. en 2.
Ik ga er even van uit dat we spreken over een geheel los van de rest van de organisatie staande BV die wordt gesloten. In dat geval is er dus sprake van een op zichzelf staand bedrijfseconomisch ontslag. En dat is ook de weg die gekozen moet worden.
Immers wanneer het een optie zou zijn om de werknemer te plaatsen bij een zusteronderneming, dan gebeurt dat met behoud van rechten (onbepaalde tijd, 20 uur per week).
En die optie is er dus niet, want je hebt geen werk voor die werknemer voor dat aantal uren (zoals het er nu naar uit ziet). En inderdaad, het gaat over een opgebouwd recht van 20 ("gemiddeld 16-24") uur.
3.
Contracten voor bepaalde tijd kunnen uiteraard worden verlengd. Denk wel aan de keten van 3 contracten en de maximale duur van 36 maanden. Wordt een van deze 2 getallen overschreden, dan ontstaat een OT-contract.
4.
Een hand geven en veel succes wensen met zijn/haar verdere carrière elders (zie verder 1. + 2.)
-
Permalink Reactie geplaatst door Wim van Druten on -
Alsjeblieft Angela,
Ga naar een advocaat en vraag daar de antwoorden op je vragen.
Dit is wel een erg goedkope manier van shoppen via een blog voor HR professionals.
-
Permalink Reactie geplaatst door Angela on -
Hoi Ruud, dank je voor je antwoord. Een bevestiging waar ik zeker iets mee kan.
-
Permalink Reactie geplaatst door Angela on
-
Beste Wim,
Jammer dat je zo op mijn bericht reageert. Ik ga er van uit dat dit soort vragen (waar ik er veel van tegenkom) gesteld kunnen en mogen worden op een HR forum. De advocaat komt volgende week alles bespreken maar ik wilde graag al wat voor informatie. Het spijt mij als je dit vervelend vindt.
-
Permalink Reactie geplaatst door Christian den Brok on -
Verbaasd lees ik de reactie van Wim.
Waarom zouden wij elkaar niet kunnen helpen en genieten van elkaars expertise.
Forums en dergelijke verzamelplekken voor HR professionals zouden juist steun moeten bieden aan o.a. mensen die nieuw instromen in het vak of voor mensen die HR taken als extra taken krijgen toegespitst vanuit de werkgever terwijl zij soms daar niet voor geschoold zijn.
Waarom zouden wij onnodig geld uit gaan geven als wij elkaar snel en op eenvoudige manier kunnen helpen.
Een dergelijke reactie zoals gegeven wordt past in mijn ogen niet bij een HR professional.
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR-bericht van Mervyn NankoeHet Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?
Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegevenDe gevolgen van het lenteakkoord
Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
HR groepen
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
-
Investors in People in N…
61 leden
