Secondment agreement: Duitse medewerker voor 1 jaar werkzaam in Nederland

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on 31 januari 2012 at 12:56pm

Als een buitenlandse werknemer meer dan 183 dagen per jaar in Nederland werkt dan dien je sociale premies en belasting af te dragen voor deze werknemer. Om dit goed te kunnen berekenen dien je deze medewerker of in NL op de payroll te zetten (dan evt. loonkosten doorfactureren aan Duitsland) of een schaduwpayroll bij te houden (dus zonder uitbetaling) en dan netjes alle afdrachten te doen.

Als je nog nooit gewerkt hebt met dergelijke constructies dan kan ik je een bedrijf als Baker Tilly Berk Expat & Tax Solutions adviseren. Zij kunnen je met alle fiscale vragen, maar ook verder met expatregelingen ondersteunen. Bij mijn vorige werkgever werd met BTB samengewerkt en dat beviel goed.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door mla on 7 februari 2012 at 11:37am

Als er sprake is van detachering dan kan de verzekeringsplicht in Duitsland in stand blijven. Daarvoor moet een A1 verklaring (voorheen een E101 verklaring worden aangevraagd). Of er sprake is van belastingplicht in NL en inhoudingsplicht van de Nederlandse werkgeber is afhankelijk van de vraag of er meer dan 183 dagen in NL wordt verbleven of de loonkosten door of namens een werkgever in Nederland worden betaald (dit hoeft niet de formele werkgever te zijn). Hoogstwaarschijnlijk moet er inderdaad een schaduwpayroll in Nederland worden gemaakt in ieder geval voor de loonbelasting. Bij de berekening van het belastbare loon in Nederland (bij sociale verzekeringsplicht in Duitsland) moet het loon herrekend worden (aftrekken en bijtellen van Duitsen werknemers- c.q. werkgeverspremies. De feiten zijn uitermate belangrijk. Ik sluit me aan bij de vorige reactie; schakel een fiscaal adviseur in.

• ▶ Beantwoorden