HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Hallo allemaal,

Wij hebben een aantal stagiaires bij ons die een stage opdracht vervullen.

Nu worden twee daarvan (los van elkaar) naar een project van ons bedrijf in het buitenland gestuurd (Indonesië en Uganda). Dit is geregeld zonder P&O van te voren op de hoogte te stellen.

Kan een werkgever een stagiaire zomaar naar een buitenlands project sturen. Zitten hier risico's aan verbonden? Ik kan me zo voorstellen dat een stagiaire niet verzekerd is daarvoor met een stage contract?

Wij hebben hier dus nog geen beleid voor en nu vraag ik mij af of iemand mij hier meer over kan vertellen.

Bedankt!

Hartelijke groeten,
Rosanne

Aantal keer bekeken: 134

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Dat komt dan neer op stage in het buitenland en daar komt een heel voortraject bij kijken. Wat te doen met huisvesting, studiefinanciering in Nederland, vastgelegde afspraken etc. Staan de stagiaires er zelf voor open?
Hoi Sebastiaan,

Bedankt voor je reactie.
De stagiaires willen graag. Huisvesting, in de vorm van een hotel en de reis wordt door de werkgever vergoed.
Studiefinanciering vanuit de werkgever is een stagevergoeding. Deze dienen ze daar te gebruiken voor verblijfskosten. Verder is er geen voortraject bekend. Eén van de twee vertrekt 25 oktober al.

Groeten,
Rosanne
In prinicpe kan een werkgever een stagiaire vragen activiteiten in het buitenland te verrichten, maar dan is het wel verstandig (zoals Stebastiaan aangeeft) om dat ruim vantevoren te regelen.

Waar je onder andere aan moet denken:
- Je zult duidelijk moeten afspreken welke kosten vallen onder de stagevergoeding en welke kosten ze separaat nog mogen declareren (evt welke kosten niet). Of krijgen ze eventueel "zakgeld" of een company creditcard mee?
- als het goed is heeft jouw bedrijf voor haar medewerkers een ongevallenverzekering en/of een reisverzekering afgesloten. Het is belangrijk om te controleren of buitenlandreizen door stagiaires ook worden gedekt. Mocht ze iets overkomen dan kan daar aanspraak op gemaakt worden. Je zult ook duidelijk met elkaar moeten vastleggen welke activiteiten dienen te worden verricht in het buitenland (wat wordt er van de stagiaire verwacht, hoe dient deze zich te gedragen in het buitenland?)
- wie regelt eventuele visa en/of werkvergunningen?
- wie is de lokale begeleider? waar kunnen ze zich melden in geval van problemen?
- hebben ze nog eventuele voorbereidende training nodig?

Volgensmij is de lijst nog niet compleet, maar je bent hopelijk weer een stukje verder?

RSS

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
1 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
2 uur geleden
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
4 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Bedankt!"
4 uur geleden
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
4 uur geleden
HR-bericht van Mervyn Nankoe

Het Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?

Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
8 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
9 uur geleden
HR-berichten van HRbase
9 uur geleden
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'
"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
9 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegeven

De gevolgen van het lenteakkoord

Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
9 uur geleden
Rigje Rosier en Astrid Visser zijn nu contacten
9 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden