Stelling: Ik ben ervan op de hoogte in hoeverre het HR-beleid van mijn organisatie wel/ niet aansluit bij de behoefte hierin van de medewerkers.

Ik ben benieuwd naar reacties!

Groeten,
Chantal Goossens

▶ Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Léon Algra on 18 september 2009 at 9:51am: Wat ik als organisatieadviseur bemerk is dat we vaak onvoldoende bewust zijn in hoeverre het HRM-beleid een afgeleide is van het organisatiebeleid, en een goede vertaling kent naar behoeften en verwachtingen van het management én medewerkers.

Daarvoor organiseer ik workshops rondom de HR-Profielscan (= ambitieniveau), de HRM Scan (= vakvolwassenheid) en de HR Scorecard (= wat HRM de organisatie oplevert) of houd ik me bezig met HR onderzoek naar wat HRM nu is wat men eigenlijk wenst/verwacht in de nabije toekomst.

www.algraconsult.nl; ▶ Plaats een reactie

Permalink Reactie geplaatst door Simone Vrije on 4 november 2009 at 3:33pm: Hoi Chantal,

jammer dat er niet meer reacties op jouw stelling zijn gekomen. Ik ben nu, voor mijn opleiding, een module opdracht aan het schrijven over dit onderwerp. Ik sta nog helemaal aan het begin van de opdracht, dus ik ben op deze site verschillende verhalen van mensen aan het lezen. Met de reactie van Leon kom ik misschien wel een stuk verder om het onderzoek op te starten.; ▶ Plaats een reactie

Permalink Reactie geplaatst door Mascha Boom on 8 februari 2010 at 4:20pm: Hi Simone,

Ben heel benieuwd naar de uitkomst van jouw onderzoek, aangezien ik hier ook mee bezig ben.

Het is al even geleden dat je jouw reactie geplaatst heb, maar wie weet!

Groet,
Mascha; ▶ Plaats een reactie

RSS

Welkom bij
HRbase

Word nu lid
of log in

Leden

Alles bekijken

Spotlight

Lonneke Eelman

Yobb...In het mkb zie je sneller resultaat van je werk... Lees het interview

Laatste wijziging

Jacco Valkenburg heeft een bericht toegevoegd aan de groep Loopbaan professionals en carrière coaches

Het eerste interview...

1 uur geleden

Jeroen Kerkhof heeft gereageerd op de discussie van Marion Groeneveld - Beleid: Het nieuwe werken

Hoi Marion, Naar mijn mening kun je pas beleid schrijven wanneer je een aantal zaken hebt onderzocht binnen de organisatie: 1. Welke functies kennen voldoende mate van autonomiteit zodat ze plaats- en tijdongebonden kunnen worden uitgevoerd. 2. Zij…

1 uur geleden

Jeroen Kerkhof heeft gereageerd op de discussie van Emmy van der Knaap - Wie heeft tips voor de inzet van een assesement bij leidinggevenden middenkader?

Hoi Emmy, Wij maken heel veel gebruik van assessments voor selectieprocedures en ontwikkeltrajecten. Right Management (www.rightmanagement.nl) is onze vaste partner waar we zeer tevreden over zijn. Groeten, Jeroen

2 uur geleden

Jeroen Kerkhof heeft gereageerd op de discussie van Laura vd Lindeloof - Overname functie

Hoi Laura, Je zou, zoals Krista aangeeft, kunnen werken met een waarnemingstoeslag bij een minimale onafgebroken periode. Als je na een bepaalde periode wilt evalueren of de regeling werkt zoals je dat voor ogen had, zou je deze afspraak ook nog vo…

2 uur geleden

Jeroen Kerkhof heeft gereageerd op de discussie van Rosanne - salarisadministratie: P&O aangelegenheid?

Hoi Rosanne, Sommige hebben al gereageerd dat dit vraagstuk bij veel organisaties voorbij komt. Vanuit de AO/IC is functiescheiding belangrijk, oftewel het vierogen principe. Bij kleinere organisaties is dit echter in de praktijk vaak lastig. Salar…

2 uur geleden