Stelling: Ik ben ervan op de hoogte in hoeverre het HR-beleid van mijn organisatie wel/ niet aansluit bij de behoefte hierin van de medewerkers.

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Léon Algra on 18 september 2009 at 9:51am

Wat ik als organisatieadviseur bemerk is dat we vaak onvoldoende bewust zijn in hoeverre het HRM-beleid een afgeleide is van het organisatiebeleid, en een goede vertaling kent naar behoeften en verwachtingen van het management én medewerkers.

Daarvoor organiseer ik workshops rondom de HR-Profielscan (= ambitieniveau), de HRM Scan (= vakvolwassenheid) en de HR Scorecard (= wat HRM de organisatie oplevert) of houd ik me bezig met HR onderzoek naar wat HRM nu is wat men eigenlijk wenst/verwacht in de nabije toekomst.

www.algraconsult.nl

▶ Plaats een reactie

Permalink Reactie geplaatst door Simone Vrije on 4 november 2009 at 3:33pm

Hoi Chantal,

jammer dat er niet meer reacties op jouw stelling zijn gekomen. Ik ben nu, voor mijn opleiding, een module opdracht aan het schrijven over dit onderwerp. Ik sta nog helemaal aan het begin van de opdracht, dus ik ben op deze site verschillende verhalen van mensen aan het lezen. Met de reactie van Leon kom ik misschien wel een stuk verder om het onderzoek op te starten.

▶ Plaats een reactie

Permalink Reactie geplaatst door Mascha Boom on 8 februari 2010 at 4:20pm

Hi Simone,

Ben heel benieuwd naar de uitkomst van jouw onderzoek, aangezien ik hier ook mee bezig ben.

Het is al even geleden dat je jouw reactie geplaatst heb, maar wie weet!

Groet,
Mascha

▶ Plaats een reactie