tarieven werving- en selectie
Indien wij via een uitzendbureau een kandidaat uitkiezen om onze vacature te vervullen, kan ik diegene voor een tarief van omgerekend 27% van het brutojaarloon aannemen. Dit lijkt me veel te hoog. Tot hoever vinden jullie dat ik over het tarief kan onderhandelen? Het gaat om een functie in het oosten van het land, bij een populair en gezond bedrijf.
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Lydia van Marion-Gerritsma on -
Beste Ellen,
Prima te vernemen tot waar jij hebt kunnen gaan, bedankt voor je info. Al hebben wij niet zo veel en zo vaak vacatures dat wij héél veeleisend kunnen zijn, ik zal dit de volgende keer zeker in het hoofd houden tijdens een tariefbespreking.
Groet,
Lydia van Marion
-
Permalink Reactie geplaatst door Erik Koomen on -
Beste Lydia,
Als vestigingsmanager bij PDZ Uitzendbureau kan ik makkelijk een reactie geven op je vraag. Maatwerk is het toverwoord en dus wat in andere reacties al geschetst word is het ook afhankelijk van de functie en het "niveau" van de kandidaat.
Omdat uitzendbureau's W&S als dienstverlening hebben maar ervoor kiezen om dit niet als primaire dienstverlening te hanteren stijgen de fee's omhoog. Des te hoger de W&S fee des te meer een uitzendbureau kan sturen om de kandidaat op uitzenden aan te nemen.
Mijn conclusie zou zijn goed kritisch overleggen met het uitzendbureau waarom ze deze (te hoge) percentage neerleggen en van te voren de afspraken vastleggen zodat communicatie-ruis uitblijft.
Succes
Met vriendelijke groet,
Erik Koomen
Vestigingsmanager
PDZ Uitzendbureau Haarlem
-
Permalink Reactie geplaatst door Christine Dufour on -
Voor een traject via een uitzendbureau lijkt mij dit fors, gangbaar is toch wel een tarief van rond de 22%. BIj w&S op maat 25% en bij actieve search 28%.
Daarmee wil ik niet zeggen dat deze tarieven altijd het gevoel geven dat er echt voor gewerkt is bij de client, daar wringt de schoen soms.
Bij een preferred supplierpositie van het uitzendbureau is het zaak het verder uit te onderhandelen naar een lager tarief. ( 18%?)
-
Permalink Reactie geplaatst door Yuri van Helten on -
Eens. Probeer eerst te achterhalen hoe de kandidaat is geworven. Er wordt al vaak verwezen naar de algemene voorwaarden maar de tarieven zijn prima onderhandelbaar. Een fixed fee is vaak bespreekbaar, ik zou zeker max. op 20% inzetten, want W&S is niet de core business en het traject vaak minder intensief in vergelijking met de W&S specialisten. Succes.
-
Permalink Reactie geplaatst door Rachel de Munck on
-
Ha Lydia,
Altijd onderhandelen.....20% is een mooi tarief ongeacht niveau kandidaten (misschien kun je er nog meer uit onderhandelen-> dat lukt soms)....buro's zijn gespitst op het continueren van de relatie en de business die ze zo toch ook binnenhalen. Wellicht kun je de fee vastleggen voor W&S "transacties" in de nabije toekomst.....
Succes en groet,
Rachel
Welkom bij
HRbase
Spotlight
Bart Vrijaldenhoven
Bernhaege Advocaten...Het contract deed ik in het personeelsdossier en heel even dacht ik dat ik klaar was... Lees het interview
Laatste wijziging
Iedereen kan een VAR aanvragen (en krijgt die vervolgens ook). Het hebben van een VAR zegt helemaal niets. Veel belangrijker is om te kijken wat er op die VAR staat. Als de werkzaamheden zijn gekwalificeerd als 'VAR-loon' of 'VAR-row (= resultaat ui…
Dag Wiesje, hoe maak je van managers leiders?
De kracht van de 12 vragen schuilt voor mij in de analyse van de problematiek. Zichtbaar maken hoe het met het leiderschap is gesteld. Op basis van de uitkomsten kan dan eerst de waarom-vraag aan de orde…
Mijn eerste reactie is het opsommen van een behoorlijke waslijst, maar dat zou jou/jullie niet echt helpen. Ik denk dat het goed is om een aantal vragen te beantwoorden of beantwoord te krijgen:
Hoe belangrijk is voor jullie de verbinding met beoor…
Groepen
-
Competentiemanagement 2.0
21 leden
-
Loopbaan professionals e…
35 leden
-
PeerRecruitment.com(muni…
38 leden
-
Het Nieuwe Werken
46 leden
-
Groep voor solo P&O advi…
52 leden
