met HRM forum & P&O expert blogs
Terugbetalingsregelingen opleidingen gezocht
Ik ben op zoek naar terugbetalingsregelingen voor opleidingen vanuit de werkgever.
Eigenlijk criteria waarop je een medewerker een terugbetalingsregeling laat tekenen.
Prijs /relevantie/duur/toepasbaarheid etc..
Veel dank alvast !
Labels (tags): opleiding
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Mascha Boom on -
Hi Emily,
Als jij me jouw email adres geeft, zal ik je een opzet sturen zoals wij de regeling toepassen bij werknemers.
Deze moet natuurlijk wel op jouw eigen organisatie toegespitst worden, maar dan heb je alvast een basis!
Groet,
Mascha
-
Permalink Reactie geplaatst door Lydia van Marion-Gerritsma on -
Hallo Emily,
Wij hanteren een studieovereenkomst, die werknemer moet tekenen, waar we over terugbetaling ook van alles hebben opgenomen. Belangrijkste kenmerk van ons model is echter wel dat het, naast een aantal standaard criteria, zeer flexibel bruikbaar is. Er zijn zoveel medewerkers, zoveel functies en zoveel studies en trainingen, dat we graag als werkgever van geval tot geval willen kunnen bekijken en kunnen invullen wanneer wel en wanneer niet iets terugbetaald zou moeten worden. Met ons model is dat mogelijk. Als je me je emailadres geeft, kan ik het je sturen.
Groet,
Lydia van Marion
-
Permalink Reactie geplaatst door Emily Visser on -
Mijn email is evisser@9292.nl.
Veel dank !
-
Permalink Reactie geplaatst door Vanessa Cohen on -
Beste Emily,
Uiteraard wil ik je graag wat sturen maar dan buiten HRbase om. Kan je me je privemail sturen?
Groet,
Welkom bij
HRbase - HR netwerk
Laatste wijziging
Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is.
Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
Beste allemaal,
bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee!
Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar.
Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd.
Is de restcapaciteit 0%…
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd.
Groetjes, Regina
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
Beste Siham,
Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
- Workshop Sterren met STARR op november 29, 2010 van 2pm tot 6:30pm
- Workshop Levenfasegericht HRM op september 30, 2010 van 3pm tot 7pm
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne.
Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
Beste allen,
Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'?
De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE.
Alvast bedankt voor jullie input.
Groete…
HR groepen
-
Recruiting Roundtable
38 leden
-
Arbeidsmarktcommunicatie
68 leden
-
HRbase boeken
7 leden
-
HRbase Tools
1 lid
-
Loopbaan professionals e…
52 leden
