Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Toekomst van 360 graden feedback
Ook bij de 'Alles over Assessments' Linkedin-groep heb ik deze vraag gepost, maar ik ben ook nieuwsgierig naar de ervaringen hier:
--
360 graden feedback bestaat al sinds eind 19e eeuw als we dit artikel (http://bit.ly/gVNopG) mogen geloven.
Ik heb in de afgelopen jaren verschillende voors en tegens met betrekking tot 360's gehoord. De één vindt het een bewerkelijk proces, waar met veel hangen en wurgen wat weinig zeggende informatie uitkomt. De ander vindt het juist een tool waarmee, mits juist ingezet, waardevolle informatie wordt verkregen, die meer inzicht geeft dan alleen zelfbeoordelingen.
Ik ben erg benieuwd naar jullie mening over en ervaring met 360 graden feedback:
- Hoe ziet de toekomst voor deze methodiek eruit?
- Hoe belangrijk is de kwaliteit van het competentiemodel dat er (al dan niet) achter zit?
- Voor welke toepassingen is 'een 360' vooral geschikt?
--
360 graden feedback bestaat al sinds eind 19e eeuw als we dit artikel (http://bit.ly/gVNopG) mogen geloven.
Ik heb in de afgelopen jaren verschillende voors en tegens met betrekking tot 360's gehoord. De één vindt het een bewerkelijk proces, waar met veel hangen en wurgen wat weinig zeggende informatie uitkomt. De ander vindt het juist een tool waarmee, mits juist ingezet, waardevolle informatie wordt verkregen, die meer inzicht geeft dan alleen zelfbeoordelingen.
Ik ben erg benieuwd naar jullie mening over en ervaring met 360 graden feedback:
- Hoe ziet de toekomst voor deze methodiek eruit?
- Hoe belangrijk is de kwaliteit van het competentiemodel dat er (al dan niet) achter zit?
- Voor welke toepassingen is 'een 360' vooral geschikt?
Lees meer HR artikelen over: 360, assessments, development, ontwikkeling, tests
Aantal keer bekeken: 34
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Bedankt!"
Marja van der Vlis heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Gulita, Ik weet dat Deloitte een dergelijke regeling heeft voor haar hele personeel. Bel naar…"
HR-bericht van Mervyn NankoeHet Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?
Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als…Bekijk meer
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Hallo Petra,Dankjewel voor je bericht en je hulp. Ik zal je even een persoonlijk bericht sturen…"
Gulita Ginsel heeft gereageerd op Gulita Ginsel's HR bericht 'Vrijwilligerswerk als arbeidsvoorwaarde'"Beste Vincent, Ik zal je op de hoogte houden!groet, Gulita"
Het HR nieuwsitem van Rigje Rosier werd weergegevenDe gevolgen van het lenteakkoord
Op 25 mei 2012 is de tekst van het Lenteakkoord uitgelekt. Dit akkoord bevat een groot aantal…Bekijk meer
HR groepen
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
-
Investors in People in N…
61 leden
