vaststellings overeenkomst

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Cees Noordzij on 22 april 2011 at 12:40pm

Beste Jeroen, als je mij even jouw emailadres opgeeft, dan zorg ik dat je een voorbeeld krijgt.
Uiteraard zul je zo'n voorbeeld wel goed moet inpassen in de specifieke situatie van de betrokken medewerker!

Vriendelijk groetend,

Cees Noordzij
cees@noordzij.info
website Noordzij Personeels Adviezen

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Jeroen on 22 april 2011 at 2:54pm

Beste Dick,

Bedankt voor je antwoord. Kun je specifiek aangeven door middel van welke documenten ik kan aantonen dat medewerker niet meer in staat zal zijn de komende 26 weken geen werkzaamheden meer te kunnen verrichten? Dient het UWV danwel bedrijfsarts dit aan te geven?

Bedankt voor het antwoord

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Petra Ruijsink on 2 mei 2011 at 2:01pm

Beste Cees,

Ik zit met eenzelfde geval. Zou je mij het voorbeeld ook toe kunnen zenden??
petra.ruijsink@nl.clara.net

Alvast bedankt voor de moeite.

Met vriendelijke groet,
Petra Ruijsink

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ida Gabeler on 2 mei 2011 at 2:19pm

Beste Jeroen, mi kun je het beste het advies van Dick Klinkhamer volgen. Als uwv van mening is dat je mag ontslaan (denk eraan dat je dan ook moet kunnen aantonen dat je geen ander passend werk voor betrokkene hebt) kun je het beste een ontslagbesluit opstellen. Een vaststellingsovereenkomst zou ik in dit geval niet hanteren.
Met vriendelijke groet,

Ida Gabeler

• ▶ Beantwoorden