Transitie en de betekenis van werk
"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Vaststellingsovereenkomst en verlof
Het volgende geval kwam op mijn pad en ik ben benieuwd wat jullie mening is.
Iemand heeft een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen en getekend.
Daarin is opgenomen dat al het niet genoten verlof na uit dienst treding (1 sept. 2010) wordt uitbetaald.
In de overeenkomst is ook opgenomen dat vanaf het moment van tekenen (1 juli 2010) deze persoon wordt vrijgesteld van werk.
Nu is deze persoon op 4 juli 2010 voor 4 weken op vakantie gegaan. De werkgever heeft deze dagen (20) wel doorbelast en dus in mindering gebracht op het verlof.
Dit verlof is eerder wel aangevraagd en werkgever is er mee akkoord gegaan.
Mijn mening is dat werkgever ten onrechte deze dagen in mindering heeft gebracht aangezien werknemer was vrijgesteld van werk en dus geen verlof nodig had. Werkgever kan deze dus niet als verlof beschouwen.
Graag jullie mening hierover.
Groeten,
Hans
Iemand heeft een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen en getekend.
Daarin is opgenomen dat al het niet genoten verlof na uit dienst treding (1 sept. 2010) wordt uitbetaald.
In de overeenkomst is ook opgenomen dat vanaf het moment van tekenen (1 juli 2010) deze persoon wordt vrijgesteld van werk.
Nu is deze persoon op 4 juli 2010 voor 4 weken op vakantie gegaan. De werkgever heeft deze dagen (20) wel doorbelast en dus in mindering gebracht op het verlof.
Dit verlof is eerder wel aangevraagd en werkgever is er mee akkoord gegaan.
Mijn mening is dat werkgever ten onrechte deze dagen in mindering heeft gebracht aangezien werknemer was vrijgesteld van werk en dus geen verlof nodig had. Werkgever kan deze dus niet als verlof beschouwen.
Graag jullie mening hierover.
Groeten,
Hans
Lees meer HR artikelen over: Vrijgesteld, en, van, verlofdagen, werk
Aantal keer bekeken: 80
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on -
Als deze medewerker vanaf 1 juli is vrijgesteld van werk dan hoeft deze medewerker deze verlofuren niet meer op te nemen. Corrigeren dus.
-
Permalink Reactie geplaatst door Monique Beijer on -
Ik vraag me in alle oprechtheid af waarom je iemand vrijstelt van werk en dan niet in de vaststellingsovereenkomst vastlegt dat daarmee al het verlof wordt geacht te zijn genoten op het moment van uitdiensttreden. Maar goed, dat is hier niet de discussie.
In zijn algemeenheid is de medewerker vrijgesteld van werk, maar daarmee vervallen over en weer niet de andere afspraken die al gemaakt zijn, voordat de vaststellingsovereenkomst werd getekend. In hoeverre het juridisch standhoudt weet ik niet, maar de afspraak was dat medewerker vanaf 4 juli 4 weken verlof zou opnemen. Ik vind dan ook dat die 20 dagen in mindering gebracht kunnen worden op het uiteindelijk te betalen tegoed.
-
Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on
-
Er staat in de vaststellingsovereenkomst dat "niet genoten" verlof wordt uitbetaald. Gepland verlof is geen genoten verlof.
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
De kracht van successen vieren
Doe maar gewoon…Successen vieren? Nee, daar zijn wij Nederlanders niet bijster goed in. De…Bekijk meer
HR-bericht van Sandra van Dijk
Rolf Baarda heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Rhinofly, waar ken ik dit uitstekende ICT bedijrf ook al weer van? Natuurlijk, zij zijn klant bij…
Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen
Dank voor de reacties en nee, het blijft niet hangen bij deze aanzet. Overigens, wie een vorige…
Vorige week interessant SER-symposium bijgewoond over De nieuwe generatie ondernemers en werkenden.
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen
Viviane van Hooft heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Tot 2011 kende men bij de Rijksoverheid 30.000 verschillende…
Lisette de Greef heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Het systeem voor functiewaardering is één ding, de inrichting van…
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Een model functiehuis heb ik niet voor je. Wel een document dat voor onze…
Ben te Nijenhuis heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Ik zie dat Jacco al gereageerd heeft. Als jullie er niet uitkomen of behoefte…
HR vacatures
Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels…Bekijk meer
Annemieke Smit en Chantal van Wanum hebben zich aangesloten bij HRbases HR groep
Vacature Algemeen Directeur bij Brabants familiebedrijf, 450 medewerkers Info op http://www.kamsteegsearch.nl/htmlsite/document.asp?mid=138
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf
Opdrachtgever:
Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf.
Opdrachtgever:
Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Het HRbase profiel van Annemieke Smit is gewijzigd
HR Tools
Hier kunnen leden alle voor hen interessante en relevante HR tools (standaard formulieren,…Bekijk meer
Peter Reitsma heeft zich aangesloten bij HRbases groep
HR groepen
-
HR vacatures
202 leden
-
HR Tools
60 leden
-
Expatriate HRM
39 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR vacatures - Branche R…
8 leden
