"Beste Mare,
In 2009 ben ik afgestudeerd aan de Erasmus Universiteit Master Human Resource…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Vaststellingsovereenkomst en verlof
Het volgende geval kwam op mijn pad en ik ben benieuwd wat jullie mening is.
Iemand heeft een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen en getekend.
Daarin is opgenomen dat al het niet genoten verlof na uit dienst treding (1 sept. 2010) wordt uitbetaald.
In de overeenkomst is ook opgenomen dat vanaf het moment van tekenen (1 juli 2010) deze persoon wordt vrijgesteld van werk.
Nu is deze persoon op 4 juli 2010 voor 4 weken op vakantie gegaan. De werkgever heeft deze dagen (20) wel doorbelast en dus in mindering gebracht op het verlof.
Dit verlof is eerder wel aangevraagd en werkgever is er mee akkoord gegaan.
Mijn mening is dat werkgever ten onrechte deze dagen in mindering heeft gebracht aangezien werknemer was vrijgesteld van werk en dus geen verlof nodig had. Werkgever kan deze dus niet als verlof beschouwen.
Graag jullie mening hierover.
Groeten,
Hans
Iemand heeft een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen en getekend.
Daarin is opgenomen dat al het niet genoten verlof na uit dienst treding (1 sept. 2010) wordt uitbetaald.
In de overeenkomst is ook opgenomen dat vanaf het moment van tekenen (1 juli 2010) deze persoon wordt vrijgesteld van werk.
Nu is deze persoon op 4 juli 2010 voor 4 weken op vakantie gegaan. De werkgever heeft deze dagen (20) wel doorbelast en dus in mindering gebracht op het verlof.
Dit verlof is eerder wel aangevraagd en werkgever is er mee akkoord gegaan.
Mijn mening is dat werkgever ten onrechte deze dagen in mindering heeft gebracht aangezien werknemer was vrijgesteld van werk en dus geen verlof nodig had. Werkgever kan deze dus niet als verlof beschouwen.
Graag jullie mening hierover.
Groeten,
Hans
Lees meer HR artikelen over: Vrijgesteld, en, van, verlofdagen, werk
Aantal keer bekeken: 120
Reacties op dit bericht
-
Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on -
Als deze medewerker vanaf 1 juli is vrijgesteld van werk dan hoeft deze medewerker deze verlofuren niet meer op te nemen. Corrigeren dus.
-
Permalink Reactie geplaatst door Monique Beijer on -
Ik vraag me in alle oprechtheid af waarom je iemand vrijstelt van werk en dan niet in de vaststellingsovereenkomst vastlegt dat daarmee al het verlof wordt geacht te zijn genoten op het moment van uitdiensttreden. Maar goed, dat is hier niet de discussie.
In zijn algemeenheid is de medewerker vrijgesteld van werk, maar daarmee vervallen over en weer niet de andere afspraken die al gemaakt zijn, voordat de vaststellingsovereenkomst werd getekend. In hoeverre het juridisch standhoudt weet ik niet, maar de afspraak was dat medewerker vanaf 4 juli 4 weken verlof zou opnemen. Ik vind dan ook dat die 20 dagen in mindering gebracht kunnen worden op het uiteindelijk te betalen tegoed.
-
Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on
-
Er staat in de vaststellingsovereenkomst dat "niet genoten" verlof wordt uitbetaald. Gepland verlof is geen genoten verlof.
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
