Verlof voor solliciteren

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Albert Schokker on 4 december 2008 at 10:49am

Mijn ervaring binnen overheid en onderwijs was dat er gewoon verlof werd verleend voor sollicitatie-activiteiten. Een werkgever is dat echter niet verplicht. Je komt het niet tegen in het BW en (ik denk) ook niet in CAO's. Moet een werknemer vrij hebben voor een sollicitatiegesprek, dan is dat eigen tijd en moet er gewoon verlof worden opgenomen. Anders ligt het als er een sociaal plan is afgekondigd in het kader van noodzakelijke formatiereductie. Meestal wordt in een sociaal plan aangegeven dat sollicitatie-activiteiten worden ondersteund en dat de medewerker tijd krijgt om bijv. een sollicitatiegesprek te voeren.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Lonneke Achthoven on 9 december 2008 at 9:47am

In enkele CAO's staat omschreven dat de werkgever de werknemer verlof moet bieden als het om een onvrijwillig vertrek gaat. Daarnaast wordt vaak in sociale plannen afspraken gemaakt over de tijd die medewerkers nodig hebben om sollicitatiegesprekken te voeren.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Hanneke Croonenberg on 11 december 2008 at 10:20am

Ik heb eigenlijk alleen een bevestiging van wat hiervoor al gemeld is. Op het moment dat iemand onvrijwillig vertrekt is het niet meer dan redelijk om hem/haar de mogelijkheid van solliciteren te bieden. Wij hebben geen CAO maar leggen dat wel vast met betreffende medewerkers. En anders is het gewoon de regels rondom verlof zoals die altijd gelden.

• ▶ Beantwoorden