Wat gebeurt er met dienstverband wanneer werknemer 100% in de WAO komt

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Marieke Driessens on 6 september 2010 at 4:13pm

Na 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte kun je een (gedeeltelijke) ontslagvergunning aanvragen wanneer een medewerker >35% arbeidsongeschikt is. Dit gaat dus niet automatisch.

Heeft mevrouw al 2jr loondoorbetaling gehad? Je hebt het immers over WAO en niet over de WIA, waardoor ik denk dat mevrouw al lange tijd ziek is.
Als dit klopt, dan had je haar al (gedeeltelijk) kunnen ontslaan. Indien je dit nog niet hebt gedaan, kun je dat alsnog doen.
Maar let op: ben je eigen risicodrager dan heb je nog wel re-integratieverplichtingen wanneer mevrouw in de toekomst (tot 10 jaar) weer gedeeltelijk hersteld. Ben je dat niet, dan neemt het UWV dit over.

Succes met de casuïstiek.

Permalink Reactie geplaatst door Monique Beijer on 6 september 2010 at 9:53pm

Ja, ook zij heeft recht op 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Dus die termijn moet je vol maken. Wel mag je uiteraard de loondoorbetaling verminderen met het deel dat zij al van het UWV krijgt.

Maar je kunt nu al wel vast met je medewerkster de vaststellingsovereenkomst maken over de beëindiging van het dienstverband zo gauw de 2 jaars termijn verstreken is.

Permalink Reactie geplaatst door Carlijne Maan on 7 september 2010 at 8:02am

Maar het UWV keurt haar volledig af per 10 september en neemt gelijk de uitkering over (medewerker heeft een ziekte historie van 7 jaar). Moeten we dan alleen het verschil tussen uitkering en eigenlijk te ontvangen salaris betalen tot de termijn van 2 jaar?

Permalink Reactie geplaatst door Monique Beijer on 7 september 2010 at 9:16pm

Precies! Dus zij moet een bericht van uitkering (loonstrook) van het UWV bij de salarisadministratie inleveren en dan moet berekend worden hoeveel ze nog aangevuld krijgt. En houd dan ook de termijnen in de gaten wanneer ze weer in inkomen gekort zou worden, want die regels pas je ook gewoon toe.

Je zou eventueel kunnen overwegen om met de medewerker op grond van haar lange ziektegeschiedenis het gesprek aan te gaan om over te gaan tot beëindiging van het dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst. Zij is immers niet meer in staat om de bedongen arbeid te verrichten en ze heeft al een langdurige ziektegeschiedenis. Ze is toch niet de afgelopen 7 jaar al continue ziekgemeld geweest?