Wat vraag je tijdens een sollicitatiegesprek?

Theefabrikant Pickwick zet sinds enige tijd allerlei vragen op de labeltjes van theezakjes. Een voorbeeld: ‘Ga je liever naar de zon of naar de sneeuw?’, ‘Zou je liever gedachten kunnen lezen of onzichtbaar willen zijn?’ Maar dat zijn nog makkelijke vragen.

Een iets moeilijkere is deze ‘Wat is het avontuurlijkste dat je ooit hebt gedaan?’ En helemaal lastig is deze: ‘Welke titel zou jij het boek over jouw leven geven?’ Het idee van Pickwick was ooit dat die vragen een leuk begin van een goed gesprek kunnen zijn. De vragen zijn ingestuurd door consumenten zelf en daaruit zijn in eerste instantie 90 vragen geselecteerd, maar inmiddels zijn het er al veel meer.

Sollicitatiegesprek
Die vragen doen me sterk denken aan sollicitatiegesprekken. Er komt altijd een vraag die je niet verwacht. Als HR-professional is het wellicht eens leuk om zo’n Pickwick-vraag in een gesprek mee te nemen. Er zitten bovendien ook echt HR vragen tussen! Neem nou deze: ‘Wat zou je gaan doen als je een carrière-switch zou maken?’ Of: ‘Noem één raar ding aan jezelf?’ En eigenlijk doet het antwoord er niet zo toe. Interessanter is waarom iemand een bepaald antwoord geeft. Moet de kandidaat er lang over nadenken of heeft hij/zij zo een antwoord paraat?

Persoonlijkheid
Het beantwoorden van deze vragen zegt namelijk meer over de persoonlijkheid. En dat is heel belangrijk, zo vertelde laatste een medewerker van een grote bank tegen me. Hij stuurt een team met ontwikkelaars aan en is regelmatig op zoek naar nieuwe nerds. “Dat ze de juiste papieren hebben, dat geloof ik allemaal wel. Het gaat mij erom of die persoon de juiste houding en het juiste gedrag heeft. Mensen met de juiste houding en mentaliteit maken het verschil”, sprak hij.

Ook is het belangrijk dat je met je vragen de verwachtingen van de kandidaat van de nieuwe functie helder in beeld hebt en dat ze overeenkomen met de functie, anders leidt het alleen maar tot teleurstellingen. En als je echt twijfelt of je een bepaalde vraag kunt of mag stellen, check dan vooraf even de gedragscode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling.

Meer lezen?
Ben je ook op zoek naar jonge frisse talenten? Download dan de gratis whitepaper ‘Twaalf tips om millennials te werven’

https://nl.visma.com/blog/twaalf-tips-om-millennials-te-vieren/?utm...

Aantal keer bekeken: 34

Plaats een reactie